ニャーキャリ

今日受験したベンダー資格の問題が、巷に出回っている問題集のまんまだったことにショックを受けた。
そして思った。
ベンダー資格試験って、試験として破綻してるよなと。

　・情報処理試験やTOEICと違って、いつでも受験できる（リテイクポリシーはあるけど）。
　・基本的に有限数の問題をぐるぐる回して出題するだけ。

こんなんだから、問題が流出して当たり前。
「問題内容を誰にも教えてはいけない」という守秘義務があるけど、守られるはずがない。
現にどこかの会社では、試験内容を社内の受験者がばらしまくって作成した「虎の巻」なるものが出回っていた。
そもそも、こういう守秘義務を課さないと成り立たない試験という時点でおかしい（オイラは守りますけど）。

ベンダー側も、問題が漏れることなんて気にしていないから、1科目1万5千円～なんて高額な受験料を設定しているのだろう。
受験料が「ベンダーへの上納金」と称されるのも納得できる。

そもそも、製品を作っているところが試験問題を作って、資格取得トレーニングコースを開いて・・・なんておかしい。
公正さも何もあったもんじゃない。
トレーニングコース受講者には、試験にでる事項を重点的に教えることができてしまう。

ベンダー資格のなかには、パートナー会社に一定数の資格保持者を要求し、要求数を満たせない場合にはパートナー契約を結ばないという形で受験者数を増やす仕組みになっているものもある。
まさにマッチポンプ。

そして、このベンダー資格をめぐる商売もとてつもなく怪しい。
試験問題そのままの問題を販売する海外の会社があったり、「驚異の的中率」を売りにするオンライン問題の販売業者があったり。
はては「試験問題そのままの問題」のPDFをヤフオクで違法販売（どこからが違法かわからんなってきた）する輩や、「試験問題そのままの問題」を翻訳するビジネスまで出てくる始末。

こんなベンダー資格だから、資格自体の価値や信用度も低いはず・・・。
ところがどっこい、そうでないところがまたややこしい。

就職時や転職時には割と評価されたりする。
実務経験を伴わない資格は効果も薄いけれど、それでも持っているのと持っていないのとでは明らかに違ってくる。
実務経験を補強する資格であれば言うまでもない。
現にうちの会社でも、「彼はCCNAを持っているから」などと採用担当の上司が熱く語っていたりする。
また、派遣や請負でも、資格保持者の方が売り込みやすいので、資格取得が奨励される。
なので、ベンダー資格は取得しておいて損はないといえる（会社が受験料を負担してくれるなら特に）。
もちろん、流出問題の丸暗記だけで取得しても、すぐに契約を切られるのがオチですけど。

資格を取るのも自分の身を守るため。
きちんと勉強するのも自分の身を守るため。

元ニートの僕が、独断と偏見でおすすめのベンダー資格を紹介。
ヘルプデスクや監視オペを足がかかりに、IT業界に潜りこもうと思っている人向けです。
プログラマーや開発系SEになりたいという人には参考になりません。

1位 CCNA
Ciscoのルーターやスイッチの初級資格。
TCP/IPなどネットワークの基礎知識があることをアピールできます。
無理やりこの資格を取得させる派遣会社もあるぐらい人気のある資格。
サーバーやクライアントがネットワークにつながって動いている以上、ネットワークの知識は無駄になりません。
受験料1万5千円ぐらい。

2位 MCP
Windowsの資格。
いろいろな種類がありますけど、取得するならWindows2003 Serverでしょうか。
Windows XPなんかも、ヘルプデスクをするならアピール度は高いと思います。
受験料1万5千円ぐらい。

3位 LPIC Level 1
Linuxの初級資格。
Linuxサーバを触る機会も多いと思うのでおすすめです。
2科目合格する必要があるので受験料3万円ぐらい。

取得にかかる費用は、受験料＋参考書＋問題集で2～3万円ぐらい。
何十万円もする高額のスクールやセミナーに通う必要は全くありません。

ちなみに、僕はCCNAもMCPも持ってません・・・。

会社によっては、資格取得に対する支援制度を設けているところがある。
例えば、俺が最強の支援制度だと思ったnisCOMという偽装派遣会社の支援は以下のような内容だ。
http://www.niscom.co.jp/index.html

・受験２回までは受験料を全額会社が負担。
・合格報奨金（一時金）を支給。
・月々の資格手当てを支給（ベンダー資格で２年間）。

うぅ、うらやましすぎる。

ちなみに、最初に入社した偽装派遣会社では業務命令で取得を命じられ資格だけ、受験料を全額会社が負担してくれた。
ただ、転職するときに全額返還させられたけどね。
ケチくせぇー。

自分が今在籍している会社にも支援制度があるのかどうか調べてみた。
すると以下の内容の支援制度があることがわかった。

・会社が定めた一定の資格だけ受験料の半額を会社が負担。
・会社が定めた一定の資格だけ合格報奨金（一時金）を支給。
・月々の資格手当てはなし。

今回のSCSAの場合、受験料の半額の2万5千円を会社が負担。
合格報奨金として6万円が支給されることになる。
結構おいしいな。

他にも、MCPは一科目に合格しただけで5万円の報奨金がでるし、SCSAの上位資格のSCNAの支給額は12万円だ。
SCNAを取得する気なんてまったくなかったけど、この金額を見て絶対に取得しようと思った。
下手に副業するより、資格オタクにでもなった方がよっぽど稼げそう。

問題は、この規定どおりにはたして会社が報奨金を払ってくれるのかどうかだ。
なんせ、パソコンが壊れても買い換えてくれないぐらいケチな会社なので・・・。

要求が通るかどうかは、結局、会社と社員個人との力関係なんだと思う。
他の会社でやっていくことができなければ、今いる会社にしがみつくしかない。
逆に、会社がどうしても手放したくない人材なら、その社員の要求は通ることになる。

いつでも他の会社に移れるだけの何かを身につけたい。
そう思って勉強している。

最後に、参考資料を紹介。

2006年版「いる資格、いらない資格」－－資格取得時の報奨金
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20051109/224284/

以前に、うちの会社の資格取得支援制度の紹介として、以下の内容の記事を投稿した。
http://exneet.blog58.fc2.com/blog-entry-33.html

>今回のSCSAの場合、受験料の半額の2万5千円を会社が負担。
>合格報奨金として6万円が支給されることになる。
>結構おいしいな。
>他にも、MCPは一科目に合格しただけで5万円の報奨金がでるし、
>SCSAの上位資格のSCNAの支給額は12万円だ。

この制度に基づき、今回SCSAの奨励金の申請を求めたところ、会社からは「２年前にこの制度は廃止になったので、奨励金は出ません」との返事が返ってきた。

おいおい・・・。
会社のWebサイトの募集要項には「奨励金制度あり」といまだに書いてあるし、今年春に転職エージョントから渡された求人票にもそう書いてあったぞ！
思いっきり話が違うやんけ。
求人では充実した教育体制とスキルアップ支援体制をウリにしているが、実際は180度違った。
ほんと最低ですね。

ただ、受験料だけは全額負担してくれるようだ。
こうなったら会社の金で資格を取りまくってやる。

といえば、一般的には弁護士や公認会計士などの資格を思い浮かべると思う。しかし、IT業界のベンダー資格にも一発大逆転の資格があるのだ。それがCCIEです。Ciscoのベンダー資格の頂点に位置する資格だ。ちなみに、底辺に位置するのがCCNA。

試験は筆記試験（英語のみ）と実技試験からなり、実技の試験時間は8時間、受験料は約15万円もします。

このCCIEを取得したらどんなメリットがあるのか。この春に、僕が転職エージェントの担当者から聞いた話ですが、なんと、監視オペレータからCCIEを取得してネットワークコンサルタントへの転職に成功した人がいたとのこと。これにはびっくりです。

監視オペレータといえばIT業界の最底辺に位置する職業だ。そして、コンサルタントといえばピラミッドの頂点近くに位置する職業と言えよう（ピンキリでしょうけど）。まさしく大逆転！というか、階段をすっとばして一気にジェット機で頂上まで行っちゃったようなもんです。

普通、実務経験なしの監視オペレータが資格だけでキャリアアップなんてまず無理といえる。それだけ、実技試験のあるCCIEという資格が特殊な資格なのでしょう。

このCCIEの受験資格ですが、CCNPどころかCCNAにすら合格している必要はなく、誰でも受験できる資格です。僕みたいにちまちまと各種入門資格を取得していくのではなく、最初からこの資格の取得だけを目標に勉強するのが漢ってもんじゃないでしょうか。
CCIEのFAQ