今日は、うちの会社の東京本社勤務の人と４人で、歌舞伎町に飲みに行った。
みんな、今の会社がどうしたらよくなるかということについて熱く語っていて、こういうのもいいなぁと思いました。たぶん、今度の会社ではこういう議論はないだろうなと思う。
話の中で、仕事の志向性について話題に上がった。ある人は、「お客さんにとってベストな提案をしたいから、特定の製品に捉われたくはない」と言っていた。その気持ちはすごくわかるし、独立系SIerの魅力はそういうところにあるんだろうなと思う。
でも、僕はメーカーの偽装請負技術者として働いてきて、「どうせなら自社の製品に誇り（愛着）を持って働きたい」という思いがどんどん強くなっていった。偽装請負として働いていると、人を派遣しているだけの自社に対する誇りなんて持ち得ないし、常駐先の製品に対する誇りというのも持ちにくい。それが、とても寂しいというか悔しいというか・・・。
志向性って、その人の属性として、生まれながらに存在するわけじゃなく、何かをやっていくなかで徐々に方向が定まっていくのだろうなと、そんなことを思いました。
みんな、今の会社がどうしたらよくなるかということについて熱く語っていて、こういうのもいいなぁと思いました。たぶん、今度の会社ではこういう議論はないだろうなと思う。
話の中で、仕事の志向性について話題に上がった。ある人は、「お客さんにとってベストな提案をしたいから、特定の製品に捉われたくはない」と言っていた。その気持ちはすごくわかるし、独立系SIerの魅力はそういうところにあるんだろうなと思う。
でも、僕はメーカーの偽装請負技術者として働いてきて、「どうせなら自社の製品に誇り（愛着）を持って働きたい」という思いがどんどん強くなっていった。偽装請負として働いていると、人を派遣しているだけの自社に対する誇りなんて持ち得ないし、常駐先の製品に対する誇りというのも持ちにくい。それが、とても寂しいというか悔しいというか・・・。
志向性って、その人の属性として、生まれながらに存在するわけじゃなく、何かをやっていくなかで徐々に方向が定まっていくのだろうなと、そんなことを思いました。
仕事はいたって順調です。途中、製品のバグでエラーがでて設定できなかったりしたけど、よくある事象らしく対処方法も書かれていたので問題なくパスできた。
来週の水曜日までスケジュールを引いていたのだけど、今週末で作業は全て終わってしまいそう。早すぎる引渡しも問題ということで、動作確認を入念にすることで時間を引き延ばそうと考えてるダメ社員・・・。
今週末は関西に帰らずに、賃貸マンションを探しに不動産屋巡りをする予定です。ネットで物件を探しているのだけど、やっぱり東京は賃料が高い！大阪の1.5〜2倍ぐらいするんじゃないかと思う。
乗り換えなしで、職場から30分以内で、東海大地震が怖いから築浅のマンションで・・・と探していたら、６帖で９万もするんですけど・・・。でも、今度の会社は仕事がすごくハードだろうから、家賃が高くても近いところがいいなぁと思ってます。どうせ寝に帰るだけだろうし。
来週の水曜日までスケジュールを引いていたのだけど、今週末で作業は全て終わってしまいそう。早すぎる引渡しも問題ということで、動作確認を入念にすることで時間を引き延ばそうと考えてるダメ社員・・・。
今週末は関西に帰らずに、賃貸マンションを探しに不動産屋巡りをする予定です。ネットで物件を探しているのだけど、やっぱり東京は賃料が高い！大阪の1.5〜2倍ぐらいするんじゃないかと思う。
乗り換えなしで、職場から30分以内で、東海大地震が怖いから築浅のマンションで・・・と探していたら、６帖で９万もするんですけど・・・。でも、今度の会社は仕事がすごくハードだろうから、家賃が高くても近いところがいいなぁと思ってます。どうせ寝に帰るだけだろうし。
二日目の今日も、作業はスケジュールどおりに問題なく終わりました。
作業場所が早稲大学の近くなので、お昼は早稲田大学に行ってきた。生協の学食でもあれば、安くで食べられるなぁと期待していたのだけど、広すぎて食堂を見つけられず・・・orz
キャンパス内に16階建ての建物があって、そこの展望レストランで昼食を食べました。日替わりランチ780円で、結構よかった。大学内にこんな高層ビルが建ってることにびっくりです。
東京はすごいねぇ ←おのぼりさん
作業場所が早稲大学の近くなので、お昼は早稲田大学に行ってきた。生協の学食でもあれば、安くで食べられるなぁと期待していたのだけど、広すぎて食堂を見つけられず・・・orz
キャンパス内に16階建ての建物があって、そこの展望レストランで昼食を食べました。日替わりランチ780円で、結構よかった。大学内にこんな高層ビルが建ってることにびっくりです。
東京はすごいねぇ ←おのぼりさん
今は、池袋のビジネスホテルから日記を買いてます。
駅前のビルで夕食を食べようとしたんだけど、あまりの値段の高さにびっくりです。最低ラインが1300円からかよ！東京は物価高いねぇ。それとも、入るビルを間違えただけかしら・・・
仕事は１日目ということで、CEさんのセットアップの確認と、OSインストールまでで終えた。仕事でOSをインストールするのもこれが最後かも・・・と思うと感慨深い。
キャリーバッグをゴロゴロ引いて歩いてたんだけど、やっぱサイズがでかかった・・・。35リットルで十分です。東京の地下鉄は深くて、重いキャリーバッグを抱えて階段を上り下りするのが苦痛でした。それでも、格好いいから許す！
移動で疲れたので、今日は早く寝たいと思います。
駅前のビルで夕食を食べようとしたんだけど、あまりの値段の高さにびっくりです。最低ラインが1300円からかよ！東京は物価高いねぇ。それとも、入るビルを間違えただけかしら・・・
仕事は１日目ということで、CEさんのセットアップの確認と、OSインストールまでで終えた。仕事でOSをインストールするのもこれが最後かも・・・と思うと感慨深い。
キャリーバッグをゴロゴロ引いて歩いてたんだけど、やっぱサイズがでかかった・・・。35リットルで十分です。東京の地下鉄は深くて、重いキャリーバッグを抱えて階段を上り下りするのが苦痛でした。それでも、格好いいから許す！
移動で疲れたので、今日は早く寝たいと思います。
明日から２週間、東京に出張なのでキャリーバッグを買いに行ってきた。買ったのはProtecA SPECCHIO。国産スーツケースで、品質の良さはピカイチらしい。3万8850円でした。
ソフトケースの方が外に収納口が付いているから便利なんだけど、ついついデザインでハードケースを買ってしまった。RIMOWAのキャリーバッグも格好よかったけど、値段はこっちの方が断然安かったです。
色は本当はネイビーが欲しかったんだけど、在庫がなかったのでパールレッドにした。スーツに真っ赤はどうよ・・・と思ったんだけど、こういうちょっとした冒険が自分を変えてくれるかもしれないと思って。このキャリーバッグは、色がとても綺麗です。
40リットルの大きさを買ったんだけど、新幹線の中での取り回しを考えると、35リットルにしとくべきだったかなと思う。サイズ選びは難しいですね。
ソフトケースの方が外に収納口が付いているから便利なんだけど、ついついデザインでハードケースを買ってしまった。RIMOWAのキャリーバッグも格好よかったけど、値段はこっちの方が断然安かったです。
色は本当はネイビーが欲しかったんだけど、在庫がなかったのでパールレッドにした。スーツに真っ赤はどうよ・・・と思ったんだけど、こういうちょっとした冒険が自分を変えてくれるかもしれないと思って。このキャリーバッグは、色がとても綺麗です。
40リットルの大きさを買ったんだけど、新幹線の中での取り回しを考えると、35リットルにしとくべきだったかなと思う。サイズ選びは難しいですね。
内定後、入社日の前に新しい会社に呼ばれた。そこで初めて具体的な仕事の話を聞かされた。僕がやる仕事は、客先常駐での構築の仕事だった。てっきり自社勤務で大学のサーバ構築をやるもんだと思っていたのに・・・orz
構築ができるということに嘘偽りはなかったけど、客先常駐かぁ。１社目でひどい目にあっているので、できることなら自社の事務所で働きたかった。
３社目となる今の会社では、研修も何もなかった。常駐先に行くまでの３週間ほどは、自習としてUNIXの本を読んだり、LinuxサーバのOSインストールの仕事を手伝ったりして過ごした。
常駐先は、国内大手ITメーカーの子会社だった。オフィスは、プロパー（常駐先の正社員）と請負・派遣社員との区画が、衝立できっちりと明確に分けられていた。あー、やだやだこの感じ・・・。
決まった席というのはなくて、自分のノートPCとPHSを好きな場所に持っていき、LANにつないで仕事をする。このスタイルは開放感があって好きでした。僕らの仕事なんて、基本、ノートPCと電話さえあれば事足りるので。この職場に来て、紙で資料を残すという習慣が全くなくなりました。
常駐先に来てからは、３ヶ月ほど、ひたすら自習と実機を使った検証で製品知識を学んだ。ほんとはOJTで教えたかったみたいですけど、その頃はまったく仕事がない時期だったんです。
初めての仕事は、いきなり、大企業の基幹サーバ構築の仕事だった。もちろん設計なんかは全部リーダーが行うんだけど、実際に手を動かして構築する仕事を任せてもらえた。すごく緊張したけど、構築作業はとても楽しかったです。ずっと憧れていた仕事だったので。
その後は、大失敗したりしながらも、１年半でいろいろな案件を経験させてもらえました。現地で手を動かす作業だけでなく、お客さんに直接ヒアリングして詳細設計をしたり、営業さんとやりとりしたり。なかなかレスポンスがないお客さんのケツを叩いたりするのは、対人交渉が苦手な僕にはとても難しかった。
客先常駐での仕事は、当初思っていたほどイヤじゃなかったです。これはひとえに、リーダーのおかげだと思う。うちの会社からはリーダーと僕の二人で常駐しているのだけど、このリーダーがめっちゃ個性的な人なんです。「俺様が常駐してやっている」という姿勢なので、常駐先に卑屈になるということがない。
なので、プロパーが残っていても、仕事がなければ定時でさっさと帰るし、方針がおかしければ常駐先の会社にも遠慮なくものを言う。リーダーに技術力があるからこそできることなんでしょうね・・・。
大学に常駐していたときは、「大学の職員＝神様」、「常駐している俺ら＝奴隷」という関係だったのを思うと、圧倒的に今の方がストレスは少ないですよ。１年半、ほとんど毎日定時退社してますから。
あと、客先常駐も悪いことばかりではないなと思った。僕自身は偽装請負の中小企業に属しているわけだけど、国内大手ITメーカーの直系技術者として仕事をすることができたので。自分の経歴では絶対に入れない大企業の仕事を経験することができたのは、ラッキーでした。
そんな居心地のいい職場で働いていた僕ですが、「いかん、このままでは『ニートからのキャリアアップ』にならん！」と思い、試しに大企業への転職活動を始めてみることにした。以降の経緯は[2007年転職活動]に書いてます。
[2007年転職活動へ]
構築ができるということに嘘偽りはなかったけど、客先常駐かぁ。１社目でひどい目にあっているので、できることなら自社の事務所で働きたかった。
３社目となる今の会社では、研修も何もなかった。常駐先に行くまでの３週間ほどは、自習としてUNIXの本を読んだり、LinuxサーバのOSインストールの仕事を手伝ったりして過ごした。
常駐先は、国内大手ITメーカーの子会社だった。オフィスは、プロパー（常駐先の正社員）と請負・派遣社員との区画が、衝立できっちりと明確に分けられていた。あー、やだやだこの感じ・・・。
決まった席というのはなくて、自分のノートPCとPHSを好きな場所に持っていき、LANにつないで仕事をする。このスタイルは開放感があって好きでした。僕らの仕事なんて、基本、ノートPCと電話さえあれば事足りるので。この職場に来て、紙で資料を残すという習慣が全くなくなりました。
常駐先に来てからは、３ヶ月ほど、ひたすら自習と実機を使った検証で製品知識を学んだ。ほんとはOJTで教えたかったみたいですけど、その頃はまったく仕事がない時期だったんです。
初めての仕事は、いきなり、大企業の基幹サーバ構築の仕事だった。もちろん設計なんかは全部リーダーが行うんだけど、実際に手を動かして構築する仕事を任せてもらえた。すごく緊張したけど、構築作業はとても楽しかったです。ずっと憧れていた仕事だったので。
その後は、大失敗したりしながらも、１年半でいろいろな案件を経験させてもらえました。現地で手を動かす作業だけでなく、お客さんに直接ヒアリングして詳細設計をしたり、営業さんとやりとりしたり。なかなかレスポンスがないお客さんのケツを叩いたりするのは、対人交渉が苦手な僕にはとても難しかった。
客先常駐での仕事は、当初思っていたほどイヤじゃなかったです。これはひとえに、リーダーのおかげだと思う。うちの会社からはリーダーと僕の二人で常駐しているのだけど、このリーダーがめっちゃ個性的な人なんです。「俺様が常駐してやっている」という姿勢なので、常駐先に卑屈になるということがない。
なので、プロパーが残っていても、仕事がなければ定時でさっさと帰るし、方針がおかしければ常駐先の会社にも遠慮なくものを言う。リーダーに技術力があるからこそできることなんでしょうね・・・。
大学に常駐していたときは、「大学の職員＝神様」、「常駐している俺ら＝奴隷」という関係だったのを思うと、圧倒的に今の方がストレスは少ないですよ。１年半、ほとんど毎日定時退社してますから。
あと、客先常駐も悪いことばかりではないなと思った。僕自身は偽装請負の中小企業に属しているわけだけど、国内大手ITメーカーの直系技術者として仕事をすることができたので。自分の経歴では絶対に入れない大企業の仕事を経験することができたのは、ラッキーでした。
そんな居心地のいい職場で働いていた僕ですが、「いかん、このままでは『ニートからのキャリアアップ』にならん！」と思い、試しに大企業への転職活動を始めてみることにした。以降の経緯は[2007年転職活動]に書いてます。
[2007年転職活動へ]
最終面接に臨むため、仮病を使って会社に休むと連絡し、新幹線に乗って東京に向かった。
受付には、内線電話が１台置いてあるだけだった。来訪を告げるために受話器を取ったとき、僕の手はぶるぶる震えてました。まだ面接は始まってないのに、あがりすぎ・・・orz
面接の開始時間まで、応接室のようなところで待たされたのだけど、そこには既に別の応募者がいた。軽く話をしたら、その人は今まで応募先企業の協力会社の社員として働いていて、今回正社員となるために最終面接を受けるということだった。言ってみれば派遣先企業に引き抜かれるようなもので、優秀な人なんだろなと思った。
そして、いよいよ面接が始まった。
ノックして面接室に入った途端、その場の雰囲気に呑まれてしまった。面接室自体が取締役会議室で、会議テーブルの向こう側には、恰幅のいい取締役ばかりが５人も並んで座っていたのだ。５対１の面接なんて初めてで、緊張しまくりです・・・。
名前を告げるのも忘れて立ちつくしていた僕は、「お掛けください」という声でハッと我に返り、イスに腰を下ろした。
面接自体は非常にオーソドックスな内容で、これまでの経歴を一通り説明し、よくある質問に答えるといったものだった。今まで運用の仕事をしていて・・・と説明したとき、左端に座っていた取締役の一人から
「あなたは夜勤もしていたと書いてるけど、これはオペレーターだよね？」
と鋭いツッコミが入った。内心ドキッとしながら、監視オペレータだけでなく運用の仕事も兼務していたのだと必死にアピールしました。
他には英語の勉強もしていることをアピールしておいた。社長に「TOEICの点数はどれぐらい？」と訊かれたけど、面接の１週間ほど前に初受験したばかりで点数がでていなかったので、その旨を伝えた。英語の勉強をしていること自体は、とても好意的に受け取ってもらえたと思います。
面接の手応えは可もなく不可もなくという感じだった。面接が終わった後に、人事の人に一通り社内を紹介してもらった。応募者に職場を見せてくれるなんて、セキュリティに甘いのか、それもいい会社なのか・・・。
面接後に会社を出ると、応接室で出会った人が待っていてくれた。同じく大阪から面接に来たということなので、東京駅まで一緒に帰ることに。協力会社の社員として社内で働いていた人なので、いろいろと社内の雰囲気なんかを聞けてすごく参考になった。「いい会社だよー」と言っていたので、たぶんいい会社なんだろうなぁと。
帰りの新幹線に乗っている途中で、インテリジェンスの担当者から電話がかかってきて、内定を伝えられた。結果出るのはやっ！ガチガチに緊張した面接だったけど、取締役への受けは非常によかったそうです。提示年収は400万。年収アップは無理だろうと思っていたので、不満は全くありません。
ただ、本当に構築の仕事ができるか不安だったので（もう疑心暗鬼状態です）、エージェント経由で念のために確認してもらうことにした。担当者はイヤそうにしてたけど、こういうことを頼まないとエージェントを利用する意味がないっすからね。
後日、「希望通り構築の仕事での採用」ということを伝えらたので、入社を決意した。上司に退職の意思を伝え、何度か面談を重ねて１ヶ月半後に退職。ようやく、就職当時から希望していた構築系SEとして働くこととなった。
[次回に続く]
受付には、内線電話が１台置いてあるだけだった。来訪を告げるために受話器を取ったとき、僕の手はぶるぶる震えてました。まだ面接は始まってないのに、あがりすぎ・・・orz
面接の開始時間まで、応接室のようなところで待たされたのだけど、そこには既に別の応募者がいた。軽く話をしたら、その人は今まで応募先企業の協力会社の社員として働いていて、今回正社員となるために最終面接を受けるということだった。言ってみれば派遣先企業に引き抜かれるようなもので、優秀な人なんだろなと思った。
そして、いよいよ面接が始まった。
ノックして面接室に入った途端、その場の雰囲気に呑まれてしまった。面接室自体が取締役会議室で、会議テーブルの向こう側には、恰幅のいい取締役ばかりが５人も並んで座っていたのだ。５対１の面接なんて初めてで、緊張しまくりです・・・。
名前を告げるのも忘れて立ちつくしていた僕は、「お掛けください」という声でハッと我に返り、イスに腰を下ろした。
面接自体は非常にオーソドックスな内容で、これまでの経歴を一通り説明し、よくある質問に答えるといったものだった。今まで運用の仕事をしていて・・・と説明したとき、左端に座っていた取締役の一人から
「あなたは夜勤もしていたと書いてるけど、これはオペレーターだよね？」
と鋭いツッコミが入った。内心ドキッとしながら、監視オペレータだけでなく運用の仕事も兼務していたのだと必死にアピールしました。
他には英語の勉強もしていることをアピールしておいた。社長に「TOEICの点数はどれぐらい？」と訊かれたけど、面接の１週間ほど前に初受験したばかりで点数がでていなかったので、その旨を伝えた。英語の勉強をしていること自体は、とても好意的に受け取ってもらえたと思います。
面接の手応えは可もなく不可もなくという感じだった。面接が終わった後に、人事の人に一通り社内を紹介してもらった。応募者に職場を見せてくれるなんて、セキュリティに甘いのか、それもいい会社なのか・・・。
面接後に会社を出ると、応接室で出会った人が待っていてくれた。同じく大阪から面接に来たということなので、東京駅まで一緒に帰ることに。協力会社の社員として社内で働いていた人なので、いろいろと社内の雰囲気なんかを聞けてすごく参考になった。「いい会社だよー」と言っていたので、たぶんいい会社なんだろうなぁと。
帰りの新幹線に乗っている途中で、インテリジェンスの担当者から電話がかかってきて、内定を伝えられた。結果出るのはやっ！ガチガチに緊張した面接だったけど、取締役への受けは非常によかったそうです。提示年収は400万。年収アップは無理だろうと思っていたので、不満は全くありません。
ただ、本当に構築の仕事ができるか不安だったので（もう疑心暗鬼状態です）、エージェント経由で念のために確認してもらうことにした。担当者はイヤそうにしてたけど、こういうことを頼まないとエージェントを利用する意味がないっすからね。
後日、「希望通り構築の仕事での採用」ということを伝えらたので、入社を決意した。上司に退職の意思を伝え、何度か面談を重ねて１ヶ月半後に退職。ようやく、就職当時から希望していた構築系SEとして働くこととなった。
[次回に続く]
開口一番
「決まってから言うなんて寂しいやないか・・・」
と言われた。転職を考えた段階から相談してほしかったそうです。冷たいと言われればそうなんですよね。でも、決まってもいないのに部長に相談なんて、現実的には無理っす・・・。
部長は、「俺は人が好きで今の会社に残っているんだ。」と言っていた。うちの会社はものすごくアットホームな会社で、社員間の関係はとてもいいと思う。でも、逆に溶け込めない俺のような人間には、居づらかったりするんですけど。
面談の後半は、「今後、今の部署をどうしていくか」という話になった。辞める俺に話しても・・・と思うけど、辞める俺だから意見を訊きたいということなんだろうな。
「社員の人数を増やしたいけど、人が集まらない。」と、部長は嘆いていた。たしかに、空前の売り手市場のIT業界で、うちの会社のような偽装請負の中小企業が人を採るのは難しいだろうな・・・。なので、僕は思ったことを言った。
「僕は、構築がやりたいと思ってこの会社に入社しました。運用をやっている人間にとって、構築ができるというのはすごく魅力的だから、構築経験者にこだわらずに、やる気のある未経験者を採用したらいいんじゃないですか？」と。
すると、部長が言うにはこうだった。
「未経験者でも構わないけど、とにかく受け身な応募者が多い」と。
うちの会社は教育制度が充実していることを前面に押し出しているからか、「私には何を教えてくれるんですか？」という姿勢の応募者ばかりらしい。「あなたは何を学びたいんですか？」と逆に訊きたい、とおっしゃってました。その通りっすね・・・。
「構築がやりたい」と言っているのに、OSのインストールもしたことがないとかだと、熱意の説得力がない。
しかも、エージェント（転職支援会社）が紹介してくる応募者でも、そんなんばっかりらしい。応募者として利用する方からすると、エージェントは便利だけど、採用する会社からするとあんまり役に立ってないのね・・・。
部長と話して思ったのは、ことIT業界に関しては、やる気と努力する姿勢があれば、「未経験」でも就職のチャンスは絶対にある！ってこと。あなたのライバルとなる応募者のレベルは、おっそろしく低いですよ。
自宅でサーバを建てて勉強したり、資格の勉強をしたりと、自分一人でもできることってたくさんありますよね。今できることをきちんとやってから挑戦すれば、きっと他の応募者から頭ひとつ抜け出ることができると思います。
「決まってから言うなんて寂しいやないか・・・」
と言われた。転職を考えた段階から相談してほしかったそうです。冷たいと言われればそうなんですよね。でも、決まってもいないのに部長に相談なんて、現実的には無理っす・・・。
部長は、「俺は人が好きで今の会社に残っているんだ。」と言っていた。うちの会社はものすごくアットホームな会社で、社員間の関係はとてもいいと思う。でも、逆に溶け込めない俺のような人間には、居づらかったりするんですけど。
面談の後半は、「今後、今の部署をどうしていくか」という話になった。辞める俺に話しても・・・と思うけど、辞める俺だから意見を訊きたいということなんだろうな。
「社員の人数を増やしたいけど、人が集まらない。」と、部長は嘆いていた。たしかに、空前の売り手市場のIT業界で、うちの会社のような偽装請負の中小企業が人を採るのは難しいだろうな・・・。なので、僕は思ったことを言った。
「僕は、構築がやりたいと思ってこの会社に入社しました。運用をやっている人間にとって、構築ができるというのはすごく魅力的だから、構築経験者にこだわらずに、やる気のある未経験者を採用したらいいんじゃないですか？」と。
すると、部長が言うにはこうだった。
「未経験者でも構わないけど、とにかく受け身な応募者が多い」と。
うちの会社は教育制度が充実していることを前面に押し出しているからか、「私には何を教えてくれるんですか？」という姿勢の応募者ばかりらしい。「あなたは何を学びたいんですか？」と逆に訊きたい、とおっしゃってました。その通りっすね・・・。
「構築がやりたい」と言っているのに、OSのインストールもしたことがないとかだと、熱意の説得力がない。
しかも、エージェント（転職支援会社）が紹介してくる応募者でも、そんなんばっかりらしい。応募者として利用する方からすると、エージェントは便利だけど、採用する会社からするとあんまり役に立ってないのね・・・。
部長と話して思ったのは、ことIT業界に関しては、やる気と努力する姿勢があれば、「未経験」でも就職のチャンスは絶対にある！ってこと。あなたのライバルとなる応募者のレベルは、おっそろしく低いですよ。
自宅でサーバを建てて勉強したり、資格の勉強をしたりと、自分一人でもできることってたくさんありますよね。今できることをきちんとやってから挑戦すれば、きっと他の応募者から頭ひとつ抜け出ることができると思います。
一次面接は、夜勤明けの日だった。朝9:00までの勤務を終え、スーツを持って応募した会社に向かう（夜勤は私服勤務なので・・・）。
会社近くのマクドでスーツに着替えるためにトイレに入る。前の人の流し忘れがあったので、ノブを押して流したら、トイレが詰まってて逆流ですよ。だから流してなかったのね・・・。早々にトイレから退散し、結局、３階の誰もいない店内でスーツに着替えました。
そんなこんなで時間になり、会社に向かった。会社の入っているビルはいかにも雑居ビルといった感じで、天井も低くて薄暗く、怪しげな感じだった。
面接官は二人。事業部長と現場のリーダーだった。正直、面接で何を訊かれたのか今となっては覚えてません。普通の面接だったと思う。ただ、面接官の二人がやけに覇気がなかったのだけは覚えている。
会社の業務内容は、大学のサーバやクライアントの構築ということだった。こっちからは二点、質問をした。構築の仕事ができるのか？ということと、客先常駐の仕事はあるのか？ということを。回答は、「運用の仕事は協力会社の社員がやっていて、当社の社員は構築しかしていない。客先常駐での運用もしていない。」ということでした。
面接の後にはSPI試験があった。マークシート形式だったけど、さっぱりわからなかったです。あと、性格テストもあったけど、この時点で入社する気が全くなかったので、めちゃくちゃ適当に回答したのを覚えています。
後日、インテリジェンスから一次面接通過の知らせが届いた。あんな面接とSPI試験の結果でも通過したんだ・・・と驚いたのを覚えている。この時点でもあまり行く気はなかったんだけど、交通費を出してくれるということだったので、東京本社での最終面接を受けに行くことにした。
[次回に続く]
会社近くのマクドでスーツに着替えるためにトイレに入る。前の人の流し忘れがあったので、ノブを押して流したら、トイレが詰まってて逆流ですよ。だから流してなかったのね・・・。早々にトイレから退散し、結局、３階の誰もいない店内でスーツに着替えました。
そんなこんなで時間になり、会社に向かった。会社の入っているビルはいかにも雑居ビルといった感じで、天井も低くて薄暗く、怪しげな感じだった。
面接官は二人。事業部長と現場のリーダーだった。正直、面接で何を訊かれたのか今となっては覚えてません。普通の面接だったと思う。ただ、面接官の二人がやけに覇気がなかったのだけは覚えている。
会社の業務内容は、大学のサーバやクライアントの構築ということだった。こっちからは二点、質問をした。構築の仕事ができるのか？ということと、客先常駐の仕事はあるのか？ということを。回答は、「運用の仕事は協力会社の社員がやっていて、当社の社員は構築しかしていない。客先常駐での運用もしていない。」ということでした。
面接の後にはSPI試験があった。マークシート形式だったけど、さっぱりわからなかったです。あと、性格テストもあったけど、この時点で入社する気が全くなかったので、めちゃくちゃ適当に回答したのを覚えています。
後日、インテリジェンスから一次面接通過の知らせが届いた。あんな面接とSPI試験の結果でも通過したんだ・・・と驚いたのを覚えている。この時点でもあまり行く気はなかったんだけど、交通費を出してくれるということだったので、東京本社での最終面接を受けに行くことにした。
[次回に続く]
２回目となる転職活動では、転職支援会社を利用することにした。当時はどんどん人が辞めていっている状況で、技術部門の人間の10人ぐらいは転職活動をしていたんじゃないかと思う。
転職活動中のみんなが利用していたのが
リクルートエージェント等の転職支援会社だった。当時の僕は就職してから２年ちょいしか働いていなかったので、転職支援会社に申し込んでも断られるんじゃないかと思っていたけど、すんなり受け入れてもらえました。そして、休日にキャリアアドバイザーとの面談を行った。
面談では、最初に今回の転職の動機ついて訊かれた。「構築の仕事がしたいのと、夜勤ではなく通常の生活がしたい。」と率直に答えた。希望年収についても訊かれたので、「今と同じぐらい」と答えた。すると、
「やはり皆さん、構築の仕事がしたいとおっしゃるんですよ。でも、構築未経験の場合にはなかなか紹介できる案件がありません。また、exneetさんのご経歴ですと年収アップも難しいと思います。まず、夜勤生活から抜け出すことを第一に考えましょう！」
とアドバイスされた。そして、具体的な案件を10件ぐらい紹介してもらったんだけど、運用の仕事がほとんどで、構築の仕事があったと思ったらラブホテルのサーバ構築の仕事だった・・・orz。
その後もポツポツと紹介してはもらったんだけど、カスタマーエンジニアとかサポートとか、食指が動かないような職種ばかり。まぁ、28才で職歴２年、しかも監視オペレータの俺に紹介できる仕事なんてないよなぁ・・・。
紹介してもらった中で１件、これはいいかも！と思った構築の仕事に応募したんだけど、「キャリア不足」の一言で書類選考落ちでした・・・orz
リクルートエージェントだけではダメかも・・・と思い、インテリジェンスにも登録することにした。そして、やはりキャリアアドバイザーとの面談を行った。
ここでは、26才までの空白期間をするどく突っ込まれ、「企業さんを納得させるためにも、この間に何をしていたのかを経緯書という形で文章にまとめてください。」と要求される。家に帰ってからWord２枚にわたって作文しましたよ・・・。完全なる捏造で・・・。
インテリジェンスで紹介してもらった案件は、わずか４件だけだった。でも、その中に構築の職種もあったので応募することにした。すると、経緯書の効果もあってか書類選考を通過！面接に備えて、キャリアアドバイザーに模擬面接をやってもらうことになった。
模擬面接ではめちゃめちゃ緊張してしまい、真冬にもかかわらず滝のように汗をかいたのを覚えています。キャリアアドバイザーの、「ダメだこりゃ・・・」という視線が痛かったです。
そして、いよいよ一次面接に臨むことになった。
[次回に続く]
転職活動中のみんなが利用していたのが
面談では、最初に今回の転職の動機ついて訊かれた。「構築の仕事がしたいのと、夜勤ではなく通常の生活がしたい。」と率直に答えた。希望年収についても訊かれたので、「今と同じぐらい」と答えた。すると、
「やはり皆さん、構築の仕事がしたいとおっしゃるんですよ。でも、構築未経験の場合にはなかなか紹介できる案件がありません。また、exneetさんのご経歴ですと年収アップも難しいと思います。まず、夜勤生活から抜け出すことを第一に考えましょう！」
とアドバイスされた。そして、具体的な案件を10件ぐらい紹介してもらったんだけど、運用の仕事がほとんどで、構築の仕事があったと思ったらラブホテルのサーバ構築の仕事だった・・・orz。
その後もポツポツと紹介してはもらったんだけど、カスタマーエンジニアとかサポートとか、食指が動かないような職種ばかり。まぁ、28才で職歴２年、しかも監視オペレータの俺に紹介できる仕事なんてないよなぁ・・・。
紹介してもらった中で１件、これはいいかも！と思った構築の仕事に応募したんだけど、「キャリア不足」の一言で書類選考落ちでした・・・orz
ここでは、26才までの空白期間をするどく突っ込まれ、「企業さんを納得させるためにも、この間に何をしていたのかを経緯書という形で文章にまとめてください。」と要求される。家に帰ってからWord２枚にわたって作文しましたよ・・・。完全なる捏造で・・・。
インテリジェンスで紹介してもらった案件は、わずか４件だけだった。でも、その中に構築の職種もあったので応募することにした。すると、経緯書の効果もあってか書類選考を通過！面接に備えて、キャリアアドバイザーに模擬面接をやってもらうことになった。
模擬面接ではめちゃめちゃ緊張してしまい、真冬にもかかわらず滝のように汗をかいたのを覚えています。キャリアアドバイザーの、「ダメだこりゃ・・・」という視線が痛かったです。
そして、いよいよ一次面接に臨むことになった。
[次回に続く]
研修が終わって、いよいよ業務開始です。僕が入社したベンチャー企業では、以下の業務を行っていた。
1. 自社ソフトの開発
2. 構築
3. 運用
4. サポート
5. 監視
2〜5は、FirewallやIPS（不正侵入防御システム）、サーバ等が対象となっていた。監視オペレータのポジションからの開始と聞いていた僕は、監視→サポート→運用→構築というように、徐々にステップアップしていくのだろうと思っていた。でも、実際は全然違いました。
まず、技術の社員は全員、1〜4までのどこかのチームに配属される。そして、5の監視オペレータを兼任するのだ。なんせ技術部門の人間が十数名しかいないベンチャー企業だったので、こうでもしないと24時間365日の監視なんて実現できないのでした。
僕自身は運用チームに配属され、社内サーバやFirewallの運用管理をやると同時に、監視もしてました。その上、人手が足らないのでFirewallのサポート業務もやらされていた。Firewallの教育は全くなかったので、完全に自習です。電話対応でも当然まともに回答できず、何度もお客さんに怒鳴られてました・・・orz
監視業務は交代制で、
平日（３交代）
��9:00〜13:00（13:00〜18:00までは通常業務のみを行う）
��13:00〜22:00
��22:00〜9:00
休日（２交代）
��9:00〜22:00
��22:00〜9:00
といったシフト勤務だった。専任の監視オペレーターではないので、開発チームの人は開発をやりながら、サポートチームの人はサポート業務をやりながら監視もする。具体的には、アラームがなったら監視端末の前に座り、障害の原因調査を行ったり、顧客への報告を行ったりする。
後は、４時間に１回、監視対象サーバのログやりソース等をチェックしていました。自社開発の監視ツールでのチェックだったので、30分程度で終わる楽な作業でした。汎用機系の監視オペレーターだと、帳票処理とかが結構大変と聞くのですが、僕のいた会社は障害が起こらなければ基本的に楽でした。アラームはしょっちゅう鳴りましたけど・・・。
夜勤も、ニート時代に完全に夜型だった僕には、特につらくはなかったです。むしろ、人がいなくて静かな夜のオフィスの方が居心地がよかった。ただ、深夜に鳴る電話は、すごく怖かったです（必ずとんでもないトラブル発生だったりするから・・・）。あと、夜勤と日勤の切り替えはやっぱりしんどかった。体にはよくないですよね。
監視は二人一組でペアを組んでするんですけど、濃密な人間関係が苦手な僕は、二人っきりはちょっとつらかったです。監視の相方によっては、夜の間ずっと寝てる人もいましたけど・・・。
この会社も以前の会社と同じで、労働環境はあまりよくなかったです。ベンチャーということもあり、長時間労働あたり前の文化でした。22:00以前に帰る人はほとんどいなかったし、夜勤明けでそのまま夕方まで残業する日もあった。
あと、24時間365日の監視だから、祝日も年末年始も関係なく、ただシフトに従った勤務があるだけ。「これは一般的な会社員じゃないよなぁ・・・」と、ちょっとヘコみました。
結局、希望していた構築の仕事ができなかったのと（社内サーバの構築はさせてもらえたけど・・・）、人がどんどん辞めて行っている状況で、今後も運用チームから離れられそうになかったのとで、２度目の転職を決意することになった。
[次回に続く]
1. 自社ソフトの開発
2. 構築
3. 運用
4. サポート
5. 監視
2〜5は、FirewallやIPS（不正侵入防御システム）、サーバ等が対象となっていた。監視オペレータのポジションからの開始と聞いていた僕は、監視→サポート→運用→構築というように、徐々にステップアップしていくのだろうと思っていた。でも、実際は全然違いました。
まず、技術の社員は全員、1〜4までのどこかのチームに配属される。そして、5の監視オペレータを兼任するのだ。なんせ技術部門の人間が十数名しかいないベンチャー企業だったので、こうでもしないと24時間365日の監視なんて実現できないのでした。
僕自身は運用チームに配属され、社内サーバやFirewallの運用管理をやると同時に、監視もしてました。その上、人手が足らないのでFirewallのサポート業務もやらされていた。Firewallの教育は全くなかったので、完全に自習です。電話対応でも当然まともに回答できず、何度もお客さんに怒鳴られてました・・・orz
監視業務は交代制で、
平日（３交代）
��9:00〜13:00（13:00〜18:00までは通常業務のみを行う）
��13:00〜22:00
��22:00〜9:00
休日（２交代）
��9:00〜22:00
��22:00〜9:00
といったシフト勤務だった。専任の監視オペレーターではないので、開発チームの人は開発をやりながら、サポートチームの人はサポート業務をやりながら監視もする。具体的には、アラームがなったら監視端末の前に座り、障害の原因調査を行ったり、顧客への報告を行ったりする。
後は、４時間に１回、監視対象サーバのログやりソース等をチェックしていました。自社開発の監視ツールでのチェックだったので、30分程度で終わる楽な作業でした。汎用機系の監視オペレーターだと、帳票処理とかが結構大変と聞くのですが、僕のいた会社は障害が起こらなければ基本的に楽でした。アラームはしょっちゅう鳴りましたけど・・・。
夜勤も、ニート時代に完全に夜型だった僕には、特につらくはなかったです。むしろ、人がいなくて静かな夜のオフィスの方が居心地がよかった。ただ、深夜に鳴る電話は、すごく怖かったです（必ずとんでもないトラブル発生だったりするから・・・）。あと、夜勤と日勤の切り替えはやっぱりしんどかった。体にはよくないですよね。
監視は二人一組でペアを組んでするんですけど、濃密な人間関係が苦手な僕は、二人っきりはちょっとつらかったです。監視の相方によっては、夜の間ずっと寝てる人もいましたけど・・・。
この会社も以前の会社と同じで、労働環境はあまりよくなかったです。ベンチャーということもあり、長時間労働あたり前の文化でした。22:00以前に帰る人はほとんどいなかったし、夜勤明けでそのまま夕方まで残業する日もあった。
あと、24時間365日の監視だから、祝日も年末年始も関係なく、ただシフトに従った勤務があるだけ。「これは一般的な会社員じゃないよなぁ・・・」と、ちょっとヘコみました。
結局、希望していた構築の仕事ができなかったのと（社内サーバの構築はさせてもらえたけど・・・）、人がどんどん辞めて行っている状況で、今後も運用チームから離れられそうになかったのとで、２度目の転職を決意することになった。
[次回に続く]
テストセンターの会場は、新大阪のアールプロメトリックだった。アールプロメトリック自体は、ITベンダー資格の受験でよく利用しているので、パソコンでの受験でも特に戸惑うことはなかった。
戸惑ったのは、SPIの非言語問題・・・orz
結局さっぱりできませんでした。もうええわ・・・。性格テストでは、「慎重で粘り強い」性格と判定されるように回答しておいた。性格テストは、同じことを違った訊き方で何度も訊いてきますよね。
テストはさっぱりだったけど、これで全て終わったので気分はさっぱり。その後、堂島アヴァンザのジュンク堂書店に行って、今度の仕事に関係するオライリーの技術書なんかを３冊ほど買って帰ってきた。１万円以上した。やっぱ技術書は高いな・・・。
戸惑ったのは、SPIの非言語問題・・・orz
結局さっぱりできませんでした。もうええわ・・・。性格テストでは、「慎重で粘り強い」性格と判定されるように回答しておいた。性格テストは、同じことを違った訊き方で何度も訊いてきますよね。
テストはさっぱりだったけど、これで全て終わったので気分はさっぱり。その後、堂島アヴァンザのジュンク堂書店に行って、今度の仕事に関係するオライリーの技術書なんかを３冊ほど買って帰ってきた。１万円以上した。やっぱ技術書は高いな・・・。
金曜日、出勤早々、辞意を伝えるための時間をとってもらおうと直属の上司の携帯に電話する。出ない・・・。仕方なく「お話がありますのでお時間を取ってください」とメールを投げる。
午前10時。リーダーが１時間遅れで出社してきた。開口一番、「内定おめでとう！」である。あのー、後ろに常駐先のプロパーが大勢いるんですけど・・・。
そして、リーダーから「○○さん（上司）には、もう話はしたか？」と訊かれたので、時間をとってもらえるようメールを投げたことを伝えた。
すると、リーダーは、「後任探しで一刻を争うから、さっさと"退職する"ってメールを送れ。」と・・・。
いやいやいやいやいや・・・・、あり得ないっしょ！対面じゃなくていきなりメールで辞意を伝えるなんて・・・。とりあえず、「直接会ってお伝えしたいので・・・」と逃げておいた。
お昼頃に上司から電話がかかってきた。席を外して廊下にでる。「何の話や？」と訊かれたので、ストレートに「９月末で会社を辞めたいという話です」と伝える。「とりあえず、会って話を聞こか・・・」と言われ、夕方に面談してもらうことになった。
電話を終えて席を戻ると、リーダーから「話はしたか？」と訊かれたので、「辞めるということは伝えました」と答える。
その３０分後、一通のメールが届いた。
----------------------------------
件名：exneet君退職後の対応について
From：リーダー
To:上司
Cc:事業部長
Bcc：俺
本人から概要は聞いていると思いますが、exneet君が○○（企業名）から内定を貰ったために９月末で退職することになりました。
事態は緊急を要するので、今後の対応について・・・（以下長文が続く）
-----------------------------------
いやいやいやいやいや・・・・、あり得ないっしょ！俺はまだ上司に退職理由も告げてないし・・・。しかも普通企業名を出すか？しかも、事業部長をCcに入れるか？上司の顔を完全に潰すことになると思うんですけど・・・（普通、部下の退職は上司のマイナス評価になりますよね）。リーダーが一般人とは感覚がズレまくっているのを忘れてました・・・orz
ただ、おかげで上司との退職交渉はあっけなく終わりました。全てリーダーがメールで暴露しちゃったので、退職交渉の戦略なんてなくなっちゃいましたから。
上司に辞意を伝えることができて、肩の荷が降りた。逆に、これから常駐先や事業部長に説明しなければならない上司の肩には、100倍ぐらいの荷を載せてしまいましたが・・・。その点は、本当に申し訳ないです。後任の人に対する引継ぎは、できる限りのことをして、少しでも上司の負担を軽くしたいと思います。
とりあえず、後任の人には、リーダーとうまくやっていくコツを教えてあげないと・・・。
午前10時。リーダーが１時間遅れで出社してきた。開口一番、「内定おめでとう！」である。あのー、後ろに常駐先のプロパーが大勢いるんですけど・・・。
そして、リーダーから「○○さん（上司）には、もう話はしたか？」と訊かれたので、時間をとってもらえるようメールを投げたことを伝えた。
すると、リーダーは、「後任探しで一刻を争うから、さっさと"退職する"ってメールを送れ。」と・・・。
いやいやいやいやいや・・・・、あり得ないっしょ！対面じゃなくていきなりメールで辞意を伝えるなんて・・・。とりあえず、「直接会ってお伝えしたいので・・・」と逃げておいた。
お昼頃に上司から電話がかかってきた。席を外して廊下にでる。「何の話や？」と訊かれたので、ストレートに「９月末で会社を辞めたいという話です」と伝える。「とりあえず、会って話を聞こか・・・」と言われ、夕方に面談してもらうことになった。
電話を終えて席を戻ると、リーダーから「話はしたか？」と訊かれたので、「辞めるということは伝えました」と答える。
その３０分後、一通のメールが届いた。
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件名：exneet君退職後の対応について
From：リーダー
To:上司
Cc:事業部長
Bcc：俺
本人から概要は聞いていると思いますが、exneet君が○○（企業名）から内定を貰ったために９月末で退職することになりました。
事態は緊急を要するので、今後の対応について・・・（以下長文が続く）
-----------------------------------
いやいやいやいやいや・・・・、あり得ないっしょ！俺はまだ上司に退職理由も告げてないし・・・。しかも普通企業名を出すか？しかも、事業部長をCcに入れるか？上司の顔を完全に潰すことになると思うんですけど・・・（普通、部下の退職は上司のマイナス評価になりますよね）。リーダーが一般人とは感覚がズレまくっているのを忘れてました・・・orz
ただ、おかげで上司との退職交渉はあっけなく終わりました。全てリーダーがメールで暴露しちゃったので、退職交渉の戦略なんてなくなっちゃいましたから。
上司に辞意を伝えることができて、肩の荷が降りた。逆に、これから常駐先や事業部長に説明しなければならない上司の肩には、100倍ぐらいの荷を載せてしまいましたが・・・。その点は、本当に申し訳ないです。後任の人に対する引継ぎは、できる限りのことをして、少しでも上司の負担を軽くしたいと思います。
とりあえず、後任の人には、リーダーとうまくやっていくコツを教えてあげないと・・・。
帰宅すると一通の速達が届いていた。
まだ二人目のリファレンスを提出できていないし、SPIも受験していないし、何だろう？履歴書が送り返されてきたのかも・・・
そう思って中身を開けたら、採用内定通知書だった。あまりの突然さに、しばしボー然です。提示年収は550万だった。
明日、直属の上司に退職の意思を伝えようと思います。
リーダーには今日、リファレンスの記入をお願いするときに、内定がでたら退職する旨を伝えた。そしたら、「10月末までは辞めさせない。俺が先方と直接交渉する」と言われてしまいました・・・orz
これからの退職交渉を思うと、胃が痛いです。
応援してくれたみなさん、本当にありがとうございました。「ニートからのキャリアアップ」を目指してやってきて、外資系大企業から内定を貰うところまで這い上がることができました！
外資系は「使えなかったらすぐにクビ」みたいなので、入ってからが本当の勝負。これからも、頑張りたいと思います。
まだ二人目のリファレンスを提出できていないし、SPIも受験していないし、何だろう？履歴書が送り返されてきたのかも・・・
そう思って中身を開けたら、採用内定通知書だった。あまりの突然さに、しばしボー然です。提示年収は550万だった。
明日、直属の上司に退職の意思を伝えようと思います。
リーダーには今日、リファレンスの記入をお願いするときに、内定がでたら退職する旨を伝えた。そしたら、「10月末までは辞めさせない。俺が先方と直接交渉する」と言われてしまいました・・・orz
これからの退職交渉を思うと、胃が痛いです。
応援してくれたみなさん、本当にありがとうございました。「ニートからのキャリアアップ」を目指してやってきて、外資系大企業から内定を貰うところまで這い上がることができました！
外資系は「使えなかったらすぐにクビ」みたいなので、入ってからが本当の勝負。これからも、頑張りたいと思います。
土曜日にテストセンターでSPIを受けるので、SPI対策本で勉強しています。このSPIの結果が出るまでは、採否の結果も出ないような気がする。買ったのは以下の本。
正直、SPIの本は大量にありすぎて、どれを買えばいいのかわからない。僕がこの本にしたのは、問題と解説が見開きになっていたから。解説が別冊になっているよりも、こっちの方が勉強しやすい。それに、考えてもさっぱりわからないので、最初っから解説を読んでますから・・・。
趣味が読書だから、言語分野はあまり心配してないんだけど、非言語分野がもう悲惨です・・・orz
TOEICの文法問題と同じで、結局は大量に問題を解いて体に覚えこませるしかないのだろう。こんなのでほんとに能力なんて測れるのかな？くだらないと思って読んでるから、全く覚えられません・・・。
** TOEIC対策 **
■TOEICテスト文法頻出600問
例文6〜10を瞬間英作文。
■BBC News
以下の記事を読んだ。
・Angst returns to global markets
 | 超速マスター!SPI無敵の解法パターン〈’08年度版〉 伊藤 誠彦 (2006/06) 高橋書店 この商品の詳細を見る |
正直、SPIの本は大量にありすぎて、どれを買えばいいのかわからない。僕がこの本にしたのは、問題と解説が見開きになっていたから。解説が別冊になっているよりも、こっちの方が勉強しやすい。それに、考えてもさっぱりわからないので、最初っから解説を読んでますから・・・。
趣味が読書だから、言語分野はあまり心配してないんだけど、非言語分野がもう悲惨です・・・orz
TOEICの文法問題と同じで、結局は大量に問題を解いて体に覚えこませるしかないのだろう。こんなのでほんとに能力なんて測れるのかな？くだらないと思って読んでるから、全く覚えられません・・・。
** TOEIC対策 **
■TOEICテスト文法頻出600問
例文6〜10を瞬間英作文。
■BBC News
以下の記事を読んだ。
・Angst returns to global markets
リファレンスをお願いしていた元上司の一人から返信があった。
「今、アメリカに出張で来てるねんけど、日本に戻る来週以降でもいいかな？」
アメリカですか・・・。この元上司は、誰もが知っている超大手の外資系IT企業に転職し、バリバリのプリセールスSEとして働いているのでした。
せっぱつまっている僕は、「アメリカから直接メールでリファレンスを企業に送ってもらうことは可能ですか？」と無茶なお願いをした。すると、元上司からVoIP経由で携帯に電話がかかってきた。
「今こっちは朝の4時やけど、しゃーない、今から書いたるわ・・・」
と。もう、感謝感激です！この元上司は親分肌な人で、厳しいんだけど、下の者の面倒をすごくよく見てくれる人でした。生まれながらのリーダーという感じ。そんな元上司との電話での会話。
元上司：「外資に一回来たら、外資から抜け出せへんようになるよ。」
僕：「えっ、それはなんでですか？（なんか恐ろしい所なのかも・・・）」
元上司：「外資は居心地がいいからな。」
僕：「マジっすか？（そういう意味での抜け出せないなら大歓迎っす！）」
元上司：「でも、結果が出せなかったらすぐクビやで。」
僕：「・・・」
元上司：「あと、お前が行こうとしている外資は、言っとくけど超仕事キツイからな。」
僕：「・・・」
元上司：「まぁ、結果がでたら連絡せぇよ。外資で生き残る術をいろいろ教えてやるから。」
なんつーか、人の温かさが身に沁みます。俺はほんとに人付き合いが苦手だけど、今後は絶対に克服しなきゃと思った。
あとは、もう一人の元上司からの返信が頼みです。
[次回に続く]
「今、アメリカに出張で来てるねんけど、日本に戻る来週以降でもいいかな？」
アメリカですか・・・。この元上司は、誰もが知っている超大手の外資系IT企業に転職し、バリバリのプリセールスSEとして働いているのでした。
せっぱつまっている僕は、「アメリカから直接メールでリファレンスを企業に送ってもらうことは可能ですか？」と無茶なお願いをした。すると、元上司からVoIP経由で携帯に電話がかかってきた。
「今こっちは朝の4時やけど、しゃーない、今から書いたるわ・・・」
と。もう、感謝感激です！この元上司は親分肌な人で、厳しいんだけど、下の者の面倒をすごくよく見てくれる人でした。生まれながらのリーダーという感じ。そんな元上司との電話での会話。
元上司：「外資に一回来たら、外資から抜け出せへんようになるよ。」
僕：「えっ、それはなんでですか？（なんか恐ろしい所なのかも・・・）」
元上司：「外資は居心地がいいからな。」
僕：「マジっすか？（そういう意味での抜け出せないなら大歓迎っす！）」
元上司：「でも、結果が出せなかったらすぐクビやで。」
僕：「・・・」
元上司：「あと、お前が行こうとしている外資は、言っとくけど超仕事キツイからな。」
僕：「・・・」
元上司：「まぁ、結果がでたら連絡せぇよ。外資で生き残る術をいろいろ教えてやるから。」
なんつーか、人の温かさが身に沁みます。俺はほんとに人付き合いが苦手だけど、今後は絶対に克服しなきゃと思った。
あとは、もう一人の元上司からの返信が頼みです。
[次回に続く]
夕方にリクルートエージェントの担当者から電話がかかってきた。
すわっ、合否の連絡か？と緊張したのですが、内容はリファレンスの依頼だった。リファレンスって何？と思って調べたら、以下の記事がヒットした。
「転職活動におけるリファレンスについて教えて下さい。」
http://www.daijob.com/columns/sodan1/article/408
要は前職の上司や同僚に対する、僕に関する素性の問い合わせみたいです。こんなのを要求してくるなんて、やっぱり外資系だ・・・。でも、これで、まだ望みは完全には絶たれていない！ということがわかりました。
質問事項として、以下のような項目が並んでいた。
・候補者の業務遂行能力
・候補者の強み
・候補者の弱み
・候補者の性格
こんなのにまともに回答されたら、もう・・・orz
全然人付き合いしていない僕には、そもそも頼める上司がいない・・・。しかも２人に記入してもらう必要があるのだ。電話番号がわからないので、過去のメールを漁ってメールアドレスを発掘し、元上司にお願いメールを出しました。書いてもらえるかな・・・。
普段からの人付き合いって大切なんだなと、こんなときになって初めて気づきました。自分が困ったときだけお願いしても、普通は相手にしてもらえませんよね・・・。あー、困った。
たぶん、面接官が僕のそういった弱点を見抜いた上での、このリファレンス依頼なんだろうなと思う。
[次回に続く]
** Oracle **
■絵で見てわかるOracleの仕組み
第9章 RedoとUndoの動作
まで読んだ。これで3周目だけど、だいぶ忘れている。
** TOEIC対策 **
■TOEICテスト文法頻出600問
例文1〜5を瞬間英作文。
■BBC News
以下の記事を読んだ。
・Investors set for fresh jitters
・Obese 'under-report' sugar intake
・Astronauts inspect shuttle damage
・UN's website breached by hackers
・Darfur force 'to be all-African'
・Japan's economy sees weak growth
すわっ、合否の連絡か？と緊張したのですが、内容はリファレンスの依頼だった。リファレンスって何？と思って調べたら、以下の記事がヒットした。
「転職活動におけるリファレンスについて教えて下さい。」
http://www.daijob.com/columns/sodan1/article/408
要は前職の上司や同僚に対する、僕に関する素性の問い合わせみたいです。こんなのを要求してくるなんて、やっぱり外資系だ・・・。でも、これで、まだ望みは完全には絶たれていない！ということがわかりました。
質問事項として、以下のような項目が並んでいた。
・候補者の業務遂行能力
・候補者の強み
・候補者の弱み
・候補者の性格
こんなのにまともに回答されたら、もう・・・orz
全然人付き合いしていない僕には、そもそも頼める上司がいない・・・。しかも２人に記入してもらう必要があるのだ。電話番号がわからないので、過去のメールを漁ってメールアドレスを発掘し、元上司にお願いメールを出しました。書いてもらえるかな・・・。
普段からの人付き合いって大切なんだなと、こんなときになって初めて気づきました。自分が困ったときだけお願いしても、普通は相手にしてもらえませんよね・・・。あー、困った。
たぶん、面接官が僕のそういった弱点を見抜いた上での、このリファレンス依頼なんだろうなと思う。
[次回に続く]
** Oracle **
■絵で見てわかるOracleの仕組み
第9章 RedoとUndoの動作
まで読んだ。これで3周目だけど、だいぶ忘れている。
** TOEIC対策 **
■TOEICテスト文法頻出600問
例文1〜5を瞬間英作文。
■BBC News
以下の記事を読んだ。
・Investors set for fresh jitters
・Obese 'under-report' sugar intake
・Astronauts inspect shuttle damage
・UN's website breached by hackers
・Darfur force 'to be all-African'
・Japan's economy sees weak growth
新しい会社の初出社日、オフィスに着くと、若い私服姿の青年がいた。「なぜ私服？アルバイトの人かな・・・」と思っていたのだが、後で、彼が夜勤明けの監視オペレーターであることを知った。
オフィスはすごく綺麗で、零細IT企業とは思えなかった。何より、全てのパソコンのモニタが液晶モニタであることに感動した。前の職場では煤けたCRTモニタを使わされていたから・・・。
さっそく自分の席を紹介された。そして、ここでも自分の席が与えられたということに感動です。前の職場では3人が膝を詰め合わせて一つの机を使ってましたから（どんな職場やねん・・・）。
1日目は会社の業務内容の説明なんかがあり、次の日からさっそく研修が始まった。まず、TCP/IPについて1時間ぐらいの簡単な講義があり、あとは会社の書籍棚に置いてあるマスタリングTCP/IP 入門編なんかの書籍を読んでひたすら自習です。
そして、一週間後に、自習した内容を管理職の前で1時間ぐらいプレゼンさせられた。CCNAの勉強をしていた僕は、TCP/IPについての基礎知識はあったんだけど、プレゼンは全然ダメでした。あがり症の僕はここでも緊張しまくって、何を喋ったのかもろくに覚えてません・・・orz
その次はLinux研修。これこれこういった要件（従業員数、一日のメール送受信数、Webサイト訪問者数）で、これこれこういった動作をするサーバをRed Hat Linuxで構築しろ！といった実戦的な内容だった。構築するサーバはDNS、SMTP、POP、Web、Proxyだったと思う。RPMパッケージは使用禁止で、要件を満たすようにオプションを付けてソースからコンパイルしろとの指示だった。
ただ、Linuxに関しては講義も何もなくて、書籍棚に置いてあるオライリー本なんかを参照して、自分で調べて構築する必要があった。僕より前に入社した人は、同時期に入社した人と相談したり教えあったりして構築したみたいだけど、その時期に入社したのは僕ひとりだけだったので結構キツかった。後で上司から聞いたのですが、いかにわからないことを他人に上手に訊けるかという能力を鍛える意味もあったそうです。
自宅でお遊びでLinuxサーバを建てたこともあったし、LPIC Level1の資格も取っていたので、苦しみながらも何とかサーバを構築することができた。分厚いオライリー本を何冊も読むのがしんどかった・・・。
正直、まったくの未経験者には相当キツイ内容の研修だと思う。実際、後で入社した女性は毎日トイレで泣きながらサーバ構築してたそうです。
そして、2週間後に設定した内容と設定値の根拠を文書にまとめ、上司に説明させられた。過去にこの課題に取り組んだ人はみんなWordで文書を作成してたみたいだけど、僕は秀丸でテキストにまとめて提出した。Wordが上手に使えなかったからだけなんだけど、このテキストは非常に上司に高く評価してもらえ、仕事もできないのに後々まで目をかけてもらえる要因になってラッキーでした。
結局、このLinux研修は、「ハードルが高いわりには、ほったらかしすぎる」ということで僕の入社半年後には廃止されました。まぁ、そうだような・・・。
そして、3週間の研修（というか自習）を終え、いよいよ仕事が始まった。
[次回に続く]
オフィスはすごく綺麗で、零細IT企業とは思えなかった。何より、全てのパソコンのモニタが液晶モニタであることに感動した。前の職場では煤けたCRTモニタを使わされていたから・・・。
さっそく自分の席を紹介された。そして、ここでも自分の席が与えられたということに感動です。前の職場では3人が膝を詰め合わせて一つの机を使ってましたから（どんな職場やねん・・・）。
1日目は会社の業務内容の説明なんかがあり、次の日からさっそく研修が始まった。まず、TCP/IPについて1時間ぐらいの簡単な講義があり、あとは会社の書籍棚に置いてあるマスタリングTCP/IP 入門編なんかの書籍を読んでひたすら自習です。
 | マスタリングTCP/IP 入門編 第4版 竹下 隆史、村山 公保 他 (2007/02/24) オーム社 この商品の詳細を見る |
そして、一週間後に、自習した内容を管理職の前で1時間ぐらいプレゼンさせられた。CCNAの勉強をしていた僕は、TCP/IPについての基礎知識はあったんだけど、プレゼンは全然ダメでした。あがり症の僕はここでも緊張しまくって、何を喋ったのかもろくに覚えてません・・・orz
その次はLinux研修。これこれこういった要件（従業員数、一日のメール送受信数、Webサイト訪問者数）で、これこれこういった動作をするサーバをRed Hat Linuxで構築しろ！といった実戦的な内容だった。構築するサーバはDNS、SMTP、POP、Web、Proxyだったと思う。RPMパッケージは使用禁止で、要件を満たすようにオプションを付けてソースからコンパイルしろとの指示だった。
ただ、Linuxに関しては講義も何もなくて、書籍棚に置いてあるオライリー本なんかを参照して、自分で調べて構築する必要があった。僕より前に入社した人は、同時期に入社した人と相談したり教えあったりして構築したみたいだけど、その時期に入社したのは僕ひとりだけだったので結構キツかった。後で上司から聞いたのですが、いかにわからないことを他人に上手に訊けるかという能力を鍛える意味もあったそうです。
自宅でお遊びでLinuxサーバを建てたこともあったし、LPIC Level1の資格も取っていたので、苦しみながらも何とかサーバを構築することができた。分厚いオライリー本を何冊も読むのがしんどかった・・・。
 | DNS&BIND(第4版) Cricket Liu、ポール アルビッツ 他 (2002/02/26) オライリー・ジャパン この商品の詳細を見る |
正直、まったくの未経験者には相当キツイ内容の研修だと思う。実際、後で入社した女性は毎日トイレで泣きながらサーバ構築してたそうです。
そして、2週間後に設定した内容と設定値の根拠を文書にまとめ、上司に説明させられた。過去にこの課題に取り組んだ人はみんなWordで文書を作成してたみたいだけど、僕は秀丸でテキストにまとめて提出した。Wordが上手に使えなかったからだけなんだけど、このテキストは非常に上司に高く評価してもらえ、仕事もできないのに後々まで目をかけてもらえる要因になってラッキーでした。
結局、このLinux研修は、「ハードルが高いわりには、ほったらかしすぎる」ということで僕の入社半年後には廃止されました。まぁ、そうだような・・・。
そして、3週間の研修（というか自習）を終え、いよいよ仕事が始まった。
[次回に続く]
今日は休日作業の一日目。
お昼ごろに現地に入って、30分ほど作業し、処理を流して帰ってきました。明日の朝から続きをする予定。たかが30分のためにスーツ着て、猛暑のなかを片道1時間半ですよ・・・。まっ、実働30分でもしっかり一日分代休を取るつもりだからいいんだけど。
明日も暑いんだろうな・・・。
** TOEIC対策 **
■TOEICテスト文法頻出600問
例文36〜40を瞬間英作文。全く英文が作れません・・・。
■ペーパーバック
A Whole New Mind
171〜247ページまで読んで読了。とてもおもしろかった。
■BBC News
以下の記事を読んだ。
・IMF seeks to calm financial fears
お昼ごろに現地に入って、30分ほど作業し、処理を流して帰ってきました。明日の朝から続きをする予定。たかが30分のためにスーツ着て、猛暑のなかを片道1時間半ですよ・・・。まっ、実働30分でもしっかり一日分代休を取るつもりだからいいんだけど。
明日も暑いんだろうな・・・。
** TOEIC対策 **
■TOEICテスト文法頻出600問
例文36〜40を瞬間英作文。全く英文が作れません・・・。
■ペーパーバック
A Whole New Mind
171〜247ページまで読んで読了。とてもおもしろかった。
■BBC News
以下の記事を読んだ。
・IMF seeks to calm financial fears
 | A Whole New Mind: Why Right-Brainers Will Rule the Future Daniel H. Pink (2006/03/07) Riverhead Books 満足度：★★★ ページ：247ページ 総語数：5万9千語 |
邦題はハイ・コンセプト「新しいこと」を考え出す人の時代。
以前読んだ、Free Agent Nationと同じ著者です。この人の文章は目線の温かさが感じられて、好きです。
・モノが過剰にある時代
・仕事が低賃金のアジアに流れている時代
・単純作業がコンピューターに置き換えられる時代
そんな時代に私たちはこれからどんな能力を磨くべきか、というのがテーマです。
現状の分析だけでなく、これから必要になる以下の能力の鍛え方まで書かれていて、参考になる。
・デザイン
・物語
・全体の調和
・共感
・遊び心
・生きがい
ただ、低賃金でサービスを提供できるアジアの人たちもこれらの能力は当然鍛えてくるわけで、そのときに太刀打ちできるのかな・・・。
今のような時代に自分の市場価値を高めるには、自分を「ブランド化」することが必要なんだろうなと思った。ブランドって、上の６つの要素をすべて含むと思うんですよね。
ブランド関連の本が読みたくなってきた。
現在までの通過語数は約248万6千語。これで40冊目。
人事部門の面接官は、僕の履歴書を見ながらつぶやいた。
面接官：「とてもおもしろい経歴ね。」
ですよね！ですよね！だって元ニートだもの・・・orz
面接官：「あなたはどうして大学に行かなかったの？」
俺：「国家試験を受験しようと考えていましたが、受験資格として特に大卒資格は要求されていなかったため大学には行きませんでした。」
この辺はいつもの回答どおり。引きこもりたかったから・・・なんて口が裂けても言えない。
面接官：「ふーん。それで、７年間アルバイトをしながら勉強していたわけね？」
俺：（やはり理由が苦しいな・・・）
「はい、そうです。」
面接官：「どうして26才のときにもう一度大学に行こうとは思わなかったの？」
俺：（やけにツッコんでくるな・・・）
「当時は26才で職歴なしだったため、就職できるかどうかということが最大の心配事でした。まずは、"働いて自分で稼げるようになること"というのが第一で、大学に行くという選択肢を考える余裕がありませんでした。」
本音炸裂です。
面接官：「もったいない。私はあなたは20代で大学に行っておいた方がよかったと思うのよ」
俺：「・・・・（発言の意図がわからんっす）」
そのあと、面接官が話しをしてくれた。面接官自身も高校卒業後は大学に行かずに専門学校に行き、国家試験を受験して合格。ただ、仕事内容が自分には合わないと思い、働きながら夜学で大学に通い大卒資格を取得したそうです。その後、海外留学して外資系に10年以上勤め、今の会社に転職したとのこと。
すごすぎる・・・・。
面接官：「だから、あなたの気持ちはすごくわかるし、共感するの。」
・・・。俺は、ただのニートでした・・・。
面接官：「IT資格はたくさんお取りになられているけど、それはどうして？」
俺：「インフラ全般の知識を広く浅く身に着けたかったからです。」
と、表面的に答える。すると、
面接官：「あなたは、自分が高卒だからそれを資格で補おうと思っているんじゃないの？」
俺：（ｷﾞｸｯ。もろストレートに直球を投げてくる面接官だ・・・。）
「たしかに、そういう気持ちもあります。」
面接官：「今までの会社はどれも1年ちょっとで転職されているけど、理由は？」
俺：「最初から構築の仕事を希望していたのですが、1社目も2社目も構築をメインの仕事とすることができなかったためです。3社目となる現在の会社では構築の仕事をできていますが、今後は提案段階に進みたいと考え、将来的に提案段階へのキャリアパスがある御社を希望しました。」
と用意していた回答を答える。
面接官：「ふーん。」
と、表面的な答えであることを見抜いている感じ・・・。怖い・・・。
面接官：「あなたのストレス解消方法は何？」
俺：（こんなこと訊いてくるんだ・・・えーっと）
「読書です。」
面接官：「そんなのでストレス解消になるの？普通の人は友達とお喋りとかって答えるけど・・・。あなた喋るのは苦手？」
俺：（あちゃー、友達なしの引きこもりってバレバレだ・・・）
「いえ、得意です（←何だこの答えは・・・笑）」
面接官：「今までに病気をしたことは？」
俺：（うつ病のことを聞いているんだろうな・・・。この業界多いから。）
「ありません。一社目の会社も毎日が終電のハードな労働環境でしたが、1年間特に体は壊しませんでした。」
と体の丈夫さをアピール。すると、
面接官：「一社目を辞めたのは本当はそれが理由？」
俺：（ｼﾏｯﾀｰ！墓穴掘っちゃった・・・orz）
「それもありますが、業務内容が希望職種ではなかったのが一番の理由です。」
と必死にリカバーをかける。すると、面接官が猛然と喋り始めた。
面接官：「あなたに足りないのは忍耐力なのよ。あなたはすごく頑張り屋さんで、資格を取ったり英語の勉強をしたりしているけど、あなたに本当に必要なのは資格とかじゃなくて、忍耐力。職務経歴書も必死にアピールして書いているのはわかるけど、正直あなたのように短期間で何社も転職されていると、人事の目としては厳しくならざるをえません。今はお若いからいいけれど、40代になったとき、たぶんどこも採用してはくれませんよ？」
俺：「・・・。」
その通りです・・・orz。
俺：「今回は希望の職種に就きたいという前向きな気持ちで転職を考えています。御社なら複数のキャリアパスが用意されていると聞いていますから、その点でも長く勤められると考えています。」
と必死で言い訳をする。
面接官：「そうじゃないのよ。仕事って、好きなことができるわけじゃないでしょ？たしかにうちは複数のキャリアパスはご用意できますけど、自分の希望が希望がとそればかり考えている人に働いてもらいたいとは思いません。外資系だからって、何でもやりたいことができるわけじゃないのよ。あなたはおもしろくない仕事に耐えることを覚えなきゃダメよ。仕事ってそういうもんでしょ？」
俺：「・・・。」
ほんと、その通りです・・・orz
「あなたには、こんなに転職を繰り返さずに一社に長く勤めていて欲しかったと思います。残念です・・・。」
事実上の不採用宣告だな・・・orz。
最後に質問はあるか訊かれたので、会社のことなんかそっちのけで
俺：「大学に行かれて、よかったと思いますか？」
と訊いた。一番知りたいと思ったことだったので。
面接官：「私はよかったと思っているわ。もし、あなたが将来マネージメント職に就きたいと思っているなら、今からでも遅くないから大学に行ったほうがいいと思う。」
そうか・・・参考になりました。
面接はこれ以上ないというぐらいボロボロだったけど、面接官が本当に僕に共感してくれて、僕の将来のことを思って言ってくれているのが伝わってきた。
たぶん、普通は自分の経歴をこんなに詳細に応募者になんか話さないと思うんですよね。ちっとも自慢してる風ではなかったし。後半はなんだかカウンセリングみたいになってました（笑
今の会社に腰を落ち着けて働くというのもありだなと、負け惜しみではなくそう思った。
[次回に続く]
面接官：「とてもおもしろい経歴ね。」
ですよね！ですよね！だって元ニートだもの・・・orz
面接官：「あなたはどうして大学に行かなかったの？」
俺：「国家試験を受験しようと考えていましたが、受験資格として特に大卒資格は要求されていなかったため大学には行きませんでした。」
この辺はいつもの回答どおり。引きこもりたかったから・・・なんて口が裂けても言えない。
面接官：「ふーん。それで、７年間アルバイトをしながら勉強していたわけね？」
俺：（やはり理由が苦しいな・・・）
「はい、そうです。」
面接官：「どうして26才のときにもう一度大学に行こうとは思わなかったの？」
俺：（やけにツッコんでくるな・・・）
「当時は26才で職歴なしだったため、就職できるかどうかということが最大の心配事でした。まずは、"働いて自分で稼げるようになること"というのが第一で、大学に行くという選択肢を考える余裕がありませんでした。」
本音炸裂です。
面接官：「もったいない。私はあなたは20代で大学に行っておいた方がよかったと思うのよ」
俺：「・・・・（発言の意図がわからんっす）」
そのあと、面接官が話しをしてくれた。面接官自身も高校卒業後は大学に行かずに専門学校に行き、国家試験を受験して合格。ただ、仕事内容が自分には合わないと思い、働きながら夜学で大学に通い大卒資格を取得したそうです。その後、海外留学して外資系に10年以上勤め、今の会社に転職したとのこと。
すごすぎる・・・・。
面接官：「だから、あなたの気持ちはすごくわかるし、共感するの。」
・・・。俺は、ただのニートでした・・・。
面接官：「IT資格はたくさんお取りになられているけど、それはどうして？」
俺：「インフラ全般の知識を広く浅く身に着けたかったからです。」
と、表面的に答える。すると、
面接官：「あなたは、自分が高卒だからそれを資格で補おうと思っているんじゃないの？」
俺：（ｷﾞｸｯ。もろストレートに直球を投げてくる面接官だ・・・。）
「たしかに、そういう気持ちもあります。」
面接官：「今までの会社はどれも1年ちょっとで転職されているけど、理由は？」
俺：「最初から構築の仕事を希望していたのですが、1社目も2社目も構築をメインの仕事とすることができなかったためです。3社目となる現在の会社では構築の仕事をできていますが、今後は提案段階に進みたいと考え、将来的に提案段階へのキャリアパスがある御社を希望しました。」
と用意していた回答を答える。
面接官：「ふーん。」
と、表面的な答えであることを見抜いている感じ・・・。怖い・・・。
面接官：「あなたのストレス解消方法は何？」
俺：（こんなこと訊いてくるんだ・・・えーっと）
「読書です。」
面接官：「そんなのでストレス解消になるの？普通の人は友達とお喋りとかって答えるけど・・・。あなた喋るのは苦手？」
俺：（あちゃー、友達なしの引きこもりってバレバレだ・・・）
「いえ、得意です（←何だこの答えは・・・笑）」
面接官：「今までに病気をしたことは？」
俺：（うつ病のことを聞いているんだろうな・・・。この業界多いから。）
「ありません。一社目の会社も毎日が終電のハードな労働環境でしたが、1年間特に体は壊しませんでした。」
と体の丈夫さをアピール。すると、
面接官：「一社目を辞めたのは本当はそれが理由？」
俺：（ｼﾏｯﾀｰ！墓穴掘っちゃった・・・orz）
「それもありますが、業務内容が希望職種ではなかったのが一番の理由です。」
と必死にリカバーをかける。すると、面接官が猛然と喋り始めた。
面接官：「あなたに足りないのは忍耐力なのよ。あなたはすごく頑張り屋さんで、資格を取ったり英語の勉強をしたりしているけど、あなたに本当に必要なのは資格とかじゃなくて、忍耐力。職務経歴書も必死にアピールして書いているのはわかるけど、正直あなたのように短期間で何社も転職されていると、人事の目としては厳しくならざるをえません。今はお若いからいいけれど、40代になったとき、たぶんどこも採用してはくれませんよ？」
俺：「・・・。」
その通りです・・・orz。
俺：「今回は希望の職種に就きたいという前向きな気持ちで転職を考えています。御社なら複数のキャリアパスが用意されていると聞いていますから、その点でも長く勤められると考えています。」
と必死で言い訳をする。
面接官：「そうじゃないのよ。仕事って、好きなことができるわけじゃないでしょ？たしかにうちは複数のキャリアパスはご用意できますけど、自分の希望が希望がとそればかり考えている人に働いてもらいたいとは思いません。外資系だからって、何でもやりたいことができるわけじゃないのよ。あなたはおもしろくない仕事に耐えることを覚えなきゃダメよ。仕事ってそういうもんでしょ？」
俺：「・・・。」
ほんと、その通りです・・・orz
「あなたには、こんなに転職を繰り返さずに一社に長く勤めていて欲しかったと思います。残念です・・・。」
事実上の不採用宣告だな・・・orz。
最後に質問はあるか訊かれたので、会社のことなんかそっちのけで
俺：「大学に行かれて、よかったと思いますか？」
と訊いた。一番知りたいと思ったことだったので。
面接官：「私はよかったと思っているわ。もし、あなたが将来マネージメント職に就きたいと思っているなら、今からでも遅くないから大学に行ったほうがいいと思う。」
そうか・・・参考になりました。
面接はこれ以上ないというぐらいボロボロだったけど、面接官が本当に僕に共感してくれて、僕の将来のことを思って言ってくれているのが伝わってきた。
たぶん、普通は自分の経歴をこんなに詳細に応募者になんか話さないと思うんですよね。ちっとも自慢してる風ではなかったし。後半はなんだかカウンセリングみたいになってました（笑
今の会社に腰を落ち着けて働くというのもありだなと、負け惜しみではなくそう思った。
[次回に続く]
人事面接の面接官も、人事マネージャーの1人（女性）だけだった。
会社説明会のときに全体の進行役を務めていた、いかにも外資系のキャリアウーマンといった、キビキビハキハキした頭の回転が超速そうな人でした。
最初に、会社の待遇面や制度などの概略的な説明があった。
面接官：「希望年収はおいくらなのかしら？」
俺：ｷﾀ━(ﾟﾛﾟ;)━!!
今回の転職活動を始めたときから考えていた希望額を伝えた。
「500万です。」
言っちゃった！
今の年収から100万アップの金額。元ニートで、ろくなスキルも経歴もない俺が口にしていい金額なのか・・・と恐れを覚える。でも、「30才で年収500万」って、僕が26才で就職活動を始めたときからの大きな目標だったんです。
今在籍している偽装請負会社だと、年収500万を達成するには少なくともあと10年はかかる。年収アップを狙うなら転職しかない。
面接官：「ふーん。うちは残業代も出ないし住宅補助もでないから、東京で働くならそういったことも考えて希望額を決めた方がいいわね。」
？？？？
これは、年収500万じゃ安いってことなのか？
そのときはわからなかったけど、帰宅してから第一希望職種の募集要項を見たら、
30才 580万〜
と書いてあった・・・orz
最低ラインが580万ってことなのね。
第二希望職種の
380万〜550万
という金額しか頭になくて、自分ではかなりふっかけたつもりだったのに・・・。
まぁ、お買い得だと思って採用してもらえるなら、500万で全然オッケーです。
そのあと、いよいよ俺の経歴の話になった。
[次回に続く]
会社説明会のときに全体の進行役を務めていた、いかにも外資系のキャリアウーマンといった、キビキビハキハキした頭の回転が超速そうな人でした。
最初に、会社の待遇面や制度などの概略的な説明があった。
面接官：「希望年収はおいくらなのかしら？」
俺：ｷﾀ━(ﾟﾛﾟ;)━!!
今回の転職活動を始めたときから考えていた希望額を伝えた。
「500万です。」
言っちゃった！
今の年収から100万アップの金額。元ニートで、ろくなスキルも経歴もない俺が口にしていい金額なのか・・・と恐れを覚える。でも、「30才で年収500万」って、僕が26才で就職活動を始めたときからの大きな目標だったんです。
今在籍している偽装請負会社だと、年収500万を達成するには少なくともあと10年はかかる。年収アップを狙うなら転職しかない。
面接官：「ふーん。うちは残業代も出ないし住宅補助もでないから、東京で働くならそういったことも考えて希望額を決めた方がいいわね。」
？？？？
これは、年収500万じゃ安いってことなのか？
そのときはわからなかったけど、帰宅してから第一希望職種の募集要項を見たら、
30才 580万〜
と書いてあった・・・orz
最低ラインが580万ってことなのね。
第二希望職種の
380万〜550万
という金額しか頭になくて、自分ではかなりふっかけたつもりだったのに・・・。
まぁ、お買い得だと思って採用してもらえるなら、500万で全然オッケーです。
そのあと、いよいよ俺の経歴の話になった。
[次回に続く]
面接官は、応募部門のグループリーダー１人だけだった。
面接の内容は基本的に前回と同じで、これまでの経歴と志望動機といったものだった。
面接官：「これまでに担当された案件の規模は、大規模なものでどれぐらいですか？」
俺：「せいぜいサーバ７〜8台ぐらいです。」
面接官：「（鼻で笑う）。うちにいらっしゃったら、比較にならないぐらい大規模な案件を手がけることになると思いますよ。」
なんか俺、やっぱり場違いなような気がしてきた・・・。経験もスキルも全然要求基準を満たしていないような・・・。。
あとはリーダー経験について結構しつこく聞かれた。やっぱり30過ぎるとマネージメント経験はかなり重要みたいです。立場的にはサブリーダー（部下のいない・・・とは言わない）だけど、案件によっては自分がリーダー（主担当）として動くこともあると強調しておいた。実際は自分がリーダーとして・・・というか、自分ひとりで動くだけなんですけど・・・。
面接官：「現在のお仕事は、残業はどれぐらいありますか？」
俺：「ほとんどありません。大体20〜30時間ぐらいです。」
面接官：「ほんとに？はっきり言って、うちは残業はかなり多いですよ。」
そうだろうな・・・。外資系だからハードなのは覚悟の上。
俺：「前職も前々職も残業は多かったので大丈夫です。」
と答える。キャリアアップのためには、何かを犠牲にせねばなるまい・・・。
最後はやはり入社可能時期の話になった。
面接官：「exneetさんの場合、ネックになっているのは入社可能時期だけなんですよ。」
!!!(ﾟ∀ﾟ)!!!!
ということは、入社可能時期さえクリアすれば採用ってことなのか！？
俺：「11月入社だと、やっぱり遅いですか？」
面接官：「そうですね。他の応募者の方の場合、早くて9月から、遅くても10月から入社可能とおっしゃられています。」
「募集人数枠があって、早い者勝ちで埋まっていくんですよ。私としてはexneetさんにはぜひ入っていただきたいと思っているのですが、11月入社だと枠自体が埋まってしまって、空きがなくなっている可能性があります。」
ここまで言われたらもう、何とかするしかない！しかも、第一希望職種だし。
俺：「合否の連絡を早急にいただければ、10月から入社可能なように動きます。」
と答えました。採用になったとしたら、今の会社とは大戦争だな・・・・。円満退社は120%無理っす。
以上で部門面接は終了。
1時間の予定だったけど、実際は20分ぐらいだった。手応えありまくりです。この時点で、俺は採用を確信してました。それなのに、まさか次の人事面接があんなことになるとは・・・orz
[次回に続く]
面接の内容は基本的に前回と同じで、これまでの経歴と志望動機といったものだった。
面接官：「これまでに担当された案件の規模は、大規模なものでどれぐらいですか？」
俺：「せいぜいサーバ７〜8台ぐらいです。」
面接官：「（鼻で笑う）。うちにいらっしゃったら、比較にならないぐらい大規模な案件を手がけることになると思いますよ。」
なんか俺、やっぱり場違いなような気がしてきた・・・。経験もスキルも全然要求基準を満たしていないような・・・。。
あとはリーダー経験について結構しつこく聞かれた。やっぱり30過ぎるとマネージメント経験はかなり重要みたいです。立場的にはサブリーダー（部下のいない・・・とは言わない）だけど、案件によっては自分がリーダー（主担当）として動くこともあると強調しておいた。実際は自分がリーダーとして・・・というか、自分ひとりで動くだけなんですけど・・・。
面接官：「現在のお仕事は、残業はどれぐらいありますか？」
俺：「ほとんどありません。大体20〜30時間ぐらいです。」
面接官：「ほんとに？はっきり言って、うちは残業はかなり多いですよ。」
そうだろうな・・・。外資系だからハードなのは覚悟の上。
俺：「前職も前々職も残業は多かったので大丈夫です。」
と答える。キャリアアップのためには、何かを犠牲にせねばなるまい・・・。
最後はやはり入社可能時期の話になった。
面接官：「exneetさんの場合、ネックになっているのは入社可能時期だけなんですよ。」
!!!(ﾟ∀ﾟ)!!!!
ということは、入社可能時期さえクリアすれば採用ってことなのか！？
俺：「11月入社だと、やっぱり遅いですか？」
面接官：「そうですね。他の応募者の方の場合、早くて9月から、遅くても10月から入社可能とおっしゃられています。」
「募集人数枠があって、早い者勝ちで埋まっていくんですよ。私としてはexneetさんにはぜひ入っていただきたいと思っているのですが、11月入社だと枠自体が埋まってしまって、空きがなくなっている可能性があります。」
ここまで言われたらもう、何とかするしかない！しかも、第一希望職種だし。
俺：「合否の連絡を早急にいただければ、10月から入社可能なように動きます。」
と答えました。採用になったとしたら、今の会社とは大戦争だな・・・・。円満退社は120%無理っす。
以上で部門面接は終了。
1時間の予定だったけど、実際は20分ぐらいだった。手応えありまくりです。この時点で、俺は採用を確信してました。それなのに、まさか次の人事面接があんなことになるとは・・・orz
[次回に続く]
金曜日に、応募していた外資系大企業の最終面接を受けてきた。
第二志望の企業だったけど、本命企業は書類選考落ちだったので、今はここが第一希望になっている。ただ、職種が第二希望の職種での選考なので、まったく緊張感がなかった。
13時半からの面接だったので、余裕をもって12時前に現地に到着。昼食を食べていたら転職支援会社のアシスタントから電話があり、面接開始時間が17時半からに変更になったとのこと！
仕方なくスタバで読書して時間を潰していたら、今度はキャリアアドバイザーから面接時間の直前変更について謝罪の電話があり、
「一次面接は非常に高評価で通過したと先方からお聞きしています。exneetさんが第一希望にされている設計担当職種で選考が進んでいますので頑張ってください。」
とのことだった。
マジっすか！となると面接への力の入れ方が全然違ってくる。早速インターネットカフェに行って、試験直前の受験生よろしく応募企業の情報を詰め込みました。東京まで来て、薄暗いインターネットカフェで過ごしている俺って・・・。
そうこうしているうちに面接の時間が近づいてきたので、トイレでネクタイを締め、受付へと向かった。
そして、部門面接が始まった。
[次回に続く]
第二志望の企業だったけど、本命企業は書類選考落ちだったので、今はここが第一希望になっている。ただ、職種が第二希望の職種での選考なので、まったく緊張感がなかった。
13時半からの面接だったので、余裕をもって12時前に現地に到着。昼食を食べていたら転職支援会社のアシスタントから電話があり、面接開始時間が17時半からに変更になったとのこと！
仕方なくスタバで読書して時間を潰していたら、今度はキャリアアドバイザーから面接時間の直前変更について謝罪の電話があり、
「一次面接は非常に高評価で通過したと先方からお聞きしています。exneetさんが第一希望にされている設計担当職種で選考が進んでいますので頑張ってください。」
とのことだった。
マジっすか！となると面接への力の入れ方が全然違ってくる。早速インターネットカフェに行って、試験直前の受験生よろしく応募企業の情報を詰め込みました。東京まで来て、薄暗いインターネットカフェで過ごしている俺って・・・。
そうこうしているうちに面接の時間が近づいてきたので、トイレでネクタイを締め、受付へと向かった。
そして、部門面接が始まった。
[次回に続く]
形式的な面接だろうと思っていた人事面接が、まさかあんな面接になるとは・・・orz
帰りの新幹線は自由席で立ちっぱなしだったので心底疲れました。
明日、明後日と休日作業なので、今日はもう寝ます。
詳細はまた書きます・・・。
[次回に続く]
帰りの新幹線は自由席で立ちっぱなしだったので心底疲れました。
明日、明後日と休日作業なので、今日はもう寝ます。
詳細はまた書きます・・・。
[次回に続く]
いよいよ明日は第二志望の企業の最終面接です。
最終面接も、企業が新幹線代を出してくれることになった。さすが外資系、太っ腹だ。
リクルートエージェントの担当キャリアアドバイザーからメールが来ていた。
「ご志望意欲はいかがでしょうか？第1希望（もしくは第1希望群）であれば、面接の前後に弊社より援護射撃的に意欲の強さをアピールし、成功裏に進めていただけるよう動きます。」
おぉっ、そんなことできるんだ・・・。
でも、第二志望の企業だし、応募職種も第二志望の構築担当職だから
「第二志望なので、志望意欲は中程度です。」
と正直に返信。援護射撃なしで、敵陣突破を図ることにしました！
[次回に続く]
最終面接も、企業が新幹線代を出してくれることになった。さすが外資系、太っ腹だ。
「ご志望意欲はいかがでしょうか？第1希望（もしくは第1希望群）であれば、面接の前後に弊社より援護射撃的に意欲の強さをアピールし、成功裏に進めていただけるよう動きます。」
おぉっ、そんなことできるんだ・・・。
でも、第二志望の企業だし、応募職種も第二志望の構築担当職だから
「第二志望なので、志望意欲は中程度です。」
と正直に返信。援護射撃なしで、敵陣突破を図ることにしました！
[次回に続く]
またも書類選考落ちでした・・・orz
職種を変えて応募することはできたんだけど、結局、書類選考すら通過することはできなかった。
今回応募した職種では、企業が求めるスキルや経験と、僕の経歴がマッチする部分も多いはずなんだけど、学歴や空白期間の点で面接対象になり得なかったのかもしれない。
「ニートからのキャリアアップ」実現の最大の難関は、やはり書類選考だと思った。
本命企業への転職の可能性はこれで完全に断たれたので、気持ちを切り替えて、第二希望の最終面接に臨もうと思います。
[次回に続く]
職種を変えて応募することはできたんだけど、結局、書類選考すら通過することはできなかった。
今回応募した職種では、企業が求めるスキルや経験と、僕の経歴がマッチする部分も多いはずなんだけど、学歴や空白期間の点で面接対象になり得なかったのかもしれない。
「ニートからのキャリアアップ」実現の最大の難関は、やはり書類選考だと思った。
本命企業への転職の可能性はこれで完全に断たれたので、気持ちを切り替えて、第二希望の最終面接に臨もうと思います。
[次回に続く]
今日が発売日。定価2万4800円ぐらいで、ポイント使ったりいろいろ割り引いてもらって1万6900円でした。
auショップの店員さんから、「予約されていてよかったですよー。赤色は入荷数も少なくて、発売日当日で入荷待ちの状態になっていますから。」と言われました。
でも、店頭のデモ機を見た感じでは、他の色も十分格好よかったです。白にするかちょっと迷った。
実機ですが、相当カッコイイです！レンズ側はほんとにデジカメっぽいソリッドなデザインで、ディスプレイ側の透明コーティングが施されたチョコレート色のパネルも綺麗。側面のゴールドとの配色も絶妙です。
18mmと結構薄いし、何より質感がすごくいい！キー側のデザインも含めて安っぽいところが皆無で高級感があります。
唯一の難点は、ツルツルテカテカなので指紋が付きやすいことぐらい。それ以外は大満足です。
期待していたモバイル辞典も、訳がわりと詳細で使えます。これでペーパーバックを読んでいてわからない単語に出くわしたときに、すぐに調べることができる。
久々に満足度の高い買い物をしました。
auショップの店員さんから、「予約されていてよかったですよー。赤色は入荷数も少なくて、発売日当日で入荷待ちの状態になっていますから。」と言われました。
でも、店頭のデモ機を見た感じでは、他の色も十分格好よかったです。白にするかちょっと迷った。
実機ですが、相当カッコイイです！レンズ側はほんとにデジカメっぽいソリッドなデザインで、ディスプレイ側の透明コーティングが施されたチョコレート色のパネルも綺麗。側面のゴールドとの配色も絶妙です。
18mmと結構薄いし、何より質感がすごくいい！キー側のデザインも含めて安っぽいところが皆無で高級感があります。
唯一の難点は、ツルツルテカテカなので指紋が付きやすいことぐらい。それ以外は大満足です。
期待していたモバイル辞典も、訳がわりと詳細で使えます。これでペーパーバックを読んでいてわからない単語に出くわしたときに、すぐに調べることができる。
久々に満足度の高い買い物をしました。
帰宅すると、リクルートエージェントから一次面接通過を知らせるメールが届いていた。
高卒でも、26才までアルバイト（ほんとはニート）でも、外資系大企業の一次面接を通ることができました！経歴の傷（空白期間）は消せないけれど、それでも頑張り次第で何とかなるんだと、希望が持てた。
さっそく、最終面接の案内に目を通す。
・部門面接（1時間）
・人事面接（30分）
1時間って・・・。しかも、実質的に三次面接まであるし・・・。最終面接って役員との形式的な面接というイメージがあったんだけど、全く違った。1時間も現場部長と話したら、ボロでまくるな。
部門面接でも空白の経歴を突っ込まれ、人事面接でも空白の経歴を突っ込まれするのかと思うと、今から憂鬱です・・・orz
あと、恐怖のSPI試験もあるみたい。
-----
ＳＰＩでは、面接で伺い知ることが難しいその方の行動傾向、
情緒傾向、能力側面などをSPIにより多面的に把握させて頂くことで、
ご入社後の育成プランに役立てるということがメインの趣旨です。
SPI結果は選考結果に影響はございませんのでご安心下さい。
-----
信じられるか・・・ﾖ！ (ﾟДﾟ)
ということで、もう一度東京に戦いに行く予定です！
[次回に続く]
高卒でも、26才までアルバイト（ほんとはニート）でも、外資系大企業の一次面接を通ることができました！経歴の傷（空白期間）は消せないけれど、それでも頑張り次第で何とかなるんだと、希望が持てた。
さっそく、最終面接の案内に目を通す。
・部門面接（1時間）
・人事面接（30分）
1時間って・・・。しかも、実質的に三次面接まであるし・・・。最終面接って役員との形式的な面接というイメージがあったんだけど、全く違った。1時間も現場部長と話したら、ボロでまくるな。
部門面接でも空白の経歴を突っ込まれ、人事面接でも空白の経歴を突っ込まれするのかと思うと、今から憂鬱です・・・orz
あと、恐怖のSPI試験もあるみたい。
-----
ＳＰＩでは、面接で伺い知ることが難しいその方の行動傾向、
情緒傾向、能力側面などをSPIにより多面的に把握させて頂くことで、
ご入社後の育成プランに役立てるということがメインの趣旨です。
SPI結果は選考結果に影響はございませんのでご安心下さい。
-----
信じられるか・・・ﾖ！ (ﾟДﾟ)
ということで、もう一度東京に戦いに行く予定です！
[次回に続く]
面接はまだ続く。
面接官：「入社可能時期はいつ頃ですか？」
俺：（これも想定どおりの質問だが、答えるのが難しい・・・）
「希望は来年の１月（！）ですが、それだと先過ぎると思いますので・・・、えーっと、頑張っても11月からになります！」
普通は１ヶ月から１ヶ月半先を答えると思うのですが、また今の会社に義理立てしてしまった・・・orz。常駐先とは３ヶ月更新の請負契約だし、俺の後任を手配するのも大変だろうな・・・なんてことを考えてしまった。客先常駐はこれだからイヤだ・・・。
11月入社でも３ヶ月先なわけで、引継ぎ期間としては長いっすよね。でも、もし内定がでたら、今の会社もわずか１年半での転職ということになる。しかも、エージェントに高い金を払って俺を採用したんだよな・・・なんて思うと、さすがに「今月一杯で辞めます」と言う度胸がない。
ただ、今の会社も、俺が入社するまで客先常駐（偽装請負）であることは一切隠していたわけで、それを考えると義理立てする必要もないと思える。このへんは揺れる乙女心です。
面接官は当然、難色を示した。
面接官：「引き継ぐ後任を会社に用意させて、何とかもう少し早められないかな？」
俺：（おっ、これは脈があるのでは・・・と期待が。でも、）
「うーん、難しいと思います。」
と答える。
まぁ、あまり乗り気じゃない職種への応募だからこう答えるわけですが・・・。
結局、入社時期については内定がでないことにはこっちも動けないわけで、とりあえず脇に置いておくことになる。で、次の質問。
面接官：「マネージメントの経験はありますか？」
俺：（これも想定どおりの質問）
「構築の案件は多くても４〜５人のチームですが、サブリーダーの経験があります。その他には、協力会社（二重請負）の方の管理もしています。」
実際には部下のいないサブリーダーなんですけど・・・。年齢上（三十路だし）、こういう質問は来ますよね。肩書きがないヒラ社員はつらいっす。
その他の質問としては
面接官：「何か自己啓発されていることはありますか？」
俺：（自己啓発？何て答えればいいんだろ・・・。自己啓発本はよく読むけど・・・。とりあえず、）
「英語力向上のためにペーパーバックを読んだりしています。」
と答えた。面接官は俺の職務経歴書をぺらぺらめくり、
面接官：「ふーん、TOEICのスコアはそこそこだね。」
とつぶやいた。TOEIC 795でも、外資系では「そこそこ」に過ぎないのね・・・orz
面接官：「会話やライティングはどうですか？」
俺：（外資系っぽい質問になってきたぞー）
「英文を読むのには全く抵抗はありませんが、話すのと書くのはまだまだです。」
と正直に答える。ここではったりかましても、いきなり英語で面接されたら終わりですから・・・。でも、急いで、
俺：「実際に現場で話す力と書く力を鍛えたい、というのが、今回外資系である御社を希望した理由の一つでもあります。」
と向上心と積極性をアピールしておいた。
面接官：「そうだね。当社では英会話学校と提携していて、週に１回数時間、費用は会社負担で英会話トレーニングが受けられます。そういう意味では、英語力を鍛えたい人にはいい環境だと思うよ。」
とのことでした（ちなみに英会話学校はNOVAじゃなかったです！）。
最後に質問があるか訊かれたので、以下の点を訊いておいた。
・海外本社との交流や、海外で働く可能性があるか。
回答によると、研修等で海外に行くチャンスはよくあるそうです。ただ、あくまで日本法人なので、海外で働く機会というのは、それほどないそうです。まぁ、引きこもりで英語をロクにしゃべれない俺が心配することじゃないな・・・。
以上で一次面接は終了した。初めての大企業、初めての外資系の面接ということで構えていたけど、日本法人ということもあってか、今までの中小企業の面接とそれほどの違いは感じなかった。
手応えはかなりありました！全般的に面接官には好印象を与えられたと思う。落ちるとしたら、入社可能時期の件か、「26才までアルバイト」の件ぐらいじゃないかと思う。まぁ、それが大問題だし、自分の感じる手応えと結果は一致しないもんですけど・・・。
面接が終わったあと、三十路オンナさんと二人オフ会をしました。このブログで知り合った人と実際に会うのは初めてでドキドキしました。インド料�
面接官：「入社可能時期はいつ頃ですか？」
俺：（これも想定どおりの質問だが、答えるのが難しい・・・）
「希望は来年の１月（！）ですが、それだと先過ぎると思いますので・・・、えーっと、頑張っても11月からになります！」
普通は１ヶ月から１ヶ月半先を答えると思うのですが、また今の会社に義理立てしてしまった・・・orz。常駐先とは３ヶ月更新の請負契約だし、俺の後任を手配するのも大変だろうな・・・なんてことを考えてしまった。客先常駐はこれだからイヤだ・・・。
11月入社でも３ヶ月先なわけで、引継ぎ期間としては長いっすよね。でも、もし内定がでたら、今の会社もわずか１年半での転職ということになる。しかも、エージェントに高い金を払って俺を採用したんだよな・・・なんて思うと、さすがに「今月一杯で辞めます」と言う度胸がない。
ただ、今の会社も、俺が入社するまで客先常駐（偽装請負）であることは一切隠していたわけで、それを考えると義理立てする必要もないと思える。このへんは揺れる乙女心です。
面接官は当然、難色を示した。
面接官：「引き継ぐ後任を会社に用意させて、何とかもう少し早められないかな？」
俺：（おっ、これは脈があるのでは・・・と期待が。でも、）
「うーん、難しいと思います。」
と答える。
まぁ、あまり乗り気じゃない職種への応募だからこう答えるわけですが・・・。
結局、入社時期については内定がでないことにはこっちも動けないわけで、とりあえず脇に置いておくことになる。で、次の質問。
面接官：「マネージメントの経験はありますか？」
俺：（これも想定どおりの質問）
「構築の案件は多くても４〜５人のチームですが、サブリーダーの経験があります。その他には、協力会社（二重請負）の方の管理もしています。」
実際には部下のいないサブリーダーなんですけど・・・。年齢上（三十路だし）、こういう質問は来ますよね。肩書きがないヒラ社員はつらいっす。
その他の質問としては
面接官：「何か自己啓発されていることはありますか？」
俺：（自己啓発？何て答えればいいんだろ・・・。自己啓発本はよく読むけど・・・。とりあえず、）
「英語力向上のためにペーパーバックを読んだりしています。」
と答えた。面接官は俺の職務経歴書をぺらぺらめくり、
面接官：「ふーん、TOEICのスコアはそこそこだね。」
とつぶやいた。TOEIC 795でも、外資系では「そこそこ」に過ぎないのね・・・orz
面接官：「会話やライティングはどうですか？」
俺：（外資系っぽい質問になってきたぞー）
「英文を読むのには全く抵抗はありませんが、話すのと書くのはまだまだです。」
と正直に答える。ここではったりかましても、いきなり英語で面接されたら終わりですから・・・。でも、急いで、
俺：「実際に現場で話す力と書く力を鍛えたい、というのが、今回外資系である御社を希望した理由の一つでもあります。」
と向上心と積極性をアピールしておいた。
面接官：「そうだね。当社では英会話学校と提携していて、週に１回数時間、費用は会社負担で英会話トレーニングが受けられます。そういう意味では、英語力を鍛えたい人にはいい環境だと思うよ。」
とのことでした（ちなみに英会話学校はNOVAじゃなかったです！）。
最後に質問があるか訊かれたので、以下の点を訊いておいた。
・海外本社との交流や、海外で働く可能性があるか。
回答によると、研修等で海外に行くチャンスはよくあるそうです。ただ、あくまで日本法人なので、海外で働く機会というのは、それほどないそうです。まぁ、引きこもりで英語をロクにしゃべれない俺が心配することじゃないな・・・。
以上で一次面接は終了した。初めての大企業、初めての外資系の面接ということで構えていたけど、日本法人ということもあってか、今までの中小企業の面接とそれほどの違いは感じなかった。
手応えはかなりありました！全般的に面接官には好印象を与えられたと思う。落ちるとしたら、入社可能時期の件か、「26才までアルバイト」の件ぐらいじゃないかと思う。まぁ、それが大問題だし、自分の感じる手応えと結果は一致しないもんですけど・・・。
面接が終わったあと、三十路オンナさんと二人オフ会をしました。このブログで知り合った人と実際に会うのは初めてでドキドキしました。インド料�